陈晓和李明同时进入一家公司，他们的工作能力都很强，无论上司分配什么任务，两人都能很出色地完成，因此都很受上司的赏识。但是，两个人的性格却又很大的差异，陈晓不仅能力强，而且为人和善、待人谦逊，很快就和单位里的同事打成了一片，大家都说他是办公室的开心果。李明就不同，虽然他的业绩在办公室里是数一数二的，但是性格比较孤傲的他很少和别人相处，即使是合作也表现出一副自高自大的样子，因此公司里的同事都疏远他。于是，一年之后陈晓升任为部门主管，而李明却辞职离开了公司。
职场上，工作并不是一个人的事情，每一个致力于成为事业有成的年轻人，都不能缺少掌握与人相处的艺术。成为公司里最受欢迎的人，不仅可以帮助你解决很多遇到的困难，而且这些人将成为你人生道路上最好的支持者。一位知名企业的人力资源部负责人说：“老板考察员工除了要考虑其工作能力，更重要的是看他是否在办公室里有很好的人缘。有好人缘就会很好地和同事合作，将大大地提高工作效率。”
著名的成功学家卡耐基认为，一个人在工作中获得成功所要求的技能，85%是基于人际关系，即与人相处和合作的品德和能力，只有15%是因为技能和训练。在公司里做最受欢迎的人，建立良好的人际关系，是一名优秀员工获得老板青睐的关键因素。
无独有偶，我们还可以看一个相似的例子：詹德和罗泰安是某橡胶公司的两位职员，厂长要在他们两人中选出一个人提升为生产科长，于是就通过他们日常的表现作为考察参考。詹德的工作能力可以说是无懈可击，在专业技术方面比对手罗要强。但是，他喜欢竞争，总想击败对方。相比而言，罗泰安的工作虽然没有詹德出色，但他知道如何与其他部门配合，并且与每一个人都很合作，他力求在各方面配合公司的目标，常找时间去各部门看看，了解其他部门的职责和工作内容，借以增加自己的知识；最后，厂长选了罗泰安作为生产科长。厂长说：“詹德是我们工厂最好的领班，但他的事业眼光太狭窄，把自己局限在专业中，不懂得和别人之间的相处，这限制了晋升的机会。如果只把自己局限在专业里，至多不过成为一个熟练的技术人才而已。”
有人曾经问过世界著名的指挥家卡拉扬：“您是如何指挥世界著名的交响乐团的？”卡拉扬说：“我只强调三个音，使我的乐队变得和谐。首先强调‘起音’，起音不齐，乐曲就乱。第二是个人的‘专业音’，不管是吹喇叭的还是打鼓的，要表现出自己在专业上认为是最好的、最高段的音。第三个音是‘团队音’，当你打出自己的专业音之后，还要考虑到整体，是不是会成为干扰别人的音。”
团队之间的合作是一个企业走向强大的必要条件，没有合作就谈不上发展。一个员工不能只考虑自己的利益，要做到融入集体中来，和同事之间搞好关系才能促进更好的合作。而好的人缘则是促进你和同事们合作的前提，所以，我们在工作中要树立正确的为人处事的态度，成为公司里最受人欢迎的人。
不要在职场中混日子
在职场中，很多人都认为工作就是拿工资混日子，没有上进心，对于工作抱有做一天和尚撞一天钟、得过且过的心态。他们和别人一样上班下班、拿工资领奖金，但是却很少看见他们以积极的态度对待工作，他们遇到有奖励的时候就往前冲、遇到累活脏活就会躲起来，更不愿意因为工作加班。这样的人虽然在短时间内可以混日子，但是时间长了就会被企业淘汰、被工作抛弃。想要做一名优秀的员工，得到老板的赏识就要克服做一天和尚撞一天钟的坏习惯，培养对于工作的热情和积极主动的态度，这样才能在职场上平步青云。
麦先生在一家大型私人企业做手机游戏研发工作，较高的福利待遇使得周围的朋友很是羡慕。后来麦先生发现公司有不少同事不怎么干活，照样跟自己领一样多的工资，于是，麦先生开始心理不平衡，他觉得既然不干活可以拿工资，为什么我还傻乎乎的拼命工作，慢慢地他也学会了投机取巧、过着做一天和尚撞一天钟的日子。
但是，由于公司效益下滑，为了降低生产成本，公司决定裁员，当然首当其冲的就是那些在公司混日子不努力工作的员工，麦先生因为工作散漫也在被裁员的行列之中。由于长时间在工作岗位混日子，麦先生以前所掌握的技术和拥有的工作能力
深入浅出职场心理学最新章节第29章 职场升迁术——快乐才能高升(3)地址
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