有一个经典的故事，说的就是积极主动做事和被动工作的区别。布鲁诺和阿德诺同时受雇于一家商店，并且领同样的薪水。一段时间过后，阿德诺青云直上，受到老板的重用，布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺对此很是不满，终于忍不住在老板那儿发了牢骚。
老板耐心地听他抱怨完，对他说：“你现在到集市上去看一下有什么卖的。”一会工夫，布鲁诺从市场上回来了：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。布鲁诺又跑了一趟，回来告诉老板：“一共40袋。”“价格呢？”老板又问。“您没有让我打听这个。”布鲁诺委屈地申明。“好吧，那么你坐在那儿，看看别人是怎么做的”于是老板把阿德诺叫来，吩咐他到集市上看一下有什么卖的。
阿德诺也很快从集市上回来了，他向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，共40袋，价格是两角五分钱一斤。我看了一下，质量和价格都不错，给您带回来一个样品，另外我从这位农民那儿了解到西红柿的销量也很好，他车上还有一些不错的西红柿，要不您同他谈一下，他现在就在外面等着呢。”这时，老板转向布鲁诺说：“现在你知道究竟为什么阿德诺能很快加薪升职了吧？”
懂得积极主动工作的员工不会等到老板吩咐他什么他才做什么，他们有**思考的能力，有一双善于发现工作的眼睛，当老板交代任务时，他们会考虑得很周全，出色地完成任务，这样的人自然会受到老板的喜爱。
丢掉枯竭心理 重燃职场激情
生活中常常听一些人抱怨自己的工作：“我以前很喜欢这份工作，可是现在，唉，越做越没劲！”“我现在是有工作，但没事业，混口饭而已，不愿认真，也没必要认真。”“这次任务又没完成，最近屡战屡败，是不是我的工作能力下降了？”
一部名为《一个枯竭的案例》的小说曾在美国引起轰动，书中描写了一名建筑师因工作极度疲劳，丧失了理想和热情，逃往非洲原始丛林。就在这之后，“枯竭”一词走进人们的生活。
日益激烈的竞争和超负荷的工作量，使职场变成了“战场”。工作压力和快节奏的工作使很多人刚参加工作时踌躇满志的冲劲、热情，渐渐被消磨殆尽，取代的是情绪低落、没有工作热情。这种在职场上的表现，心理学家称之为职业枯竭症。据中国职场焦虑调查报告：普通员工荒废感高达6457%，有3554%的白领人士表现出工作产生厌倦情绪。
早上，张阳开着自己的车去公司上班，他看到路边那些等公交车的上班族时，觉得自己还是很幸运的。但正在他得意的时候，秘书打电话来告诉他今天工作的安排，张阳马上便没有了刚才的好兴致，取而代之的是沮丧和郁闷。走进办公室刚刚坐下，秘书便把待处理的文件堆在了他的桌子上，这就是今天的工作了，张阳的脑袋一团糟。
张阳总觉得自己有种疲倦感，所以异常烦恼，办公室里又不准抽烟，他便不断地起身倒水、喝水，当然是不停地上厕所。每次当张阳看到下属们那股积极工作的劲头时，就想起了当年的自己，但不一会儿就又处于厌倦中了。不知不觉一上午的时间就在郁闷中浪费了。
吃过午饭后，张阳趴在桌上睡了会儿。下午上班时，张阳勉强把文件打开，看了几份，便有些傻眼了：一个个方案都得自己来策划，但思路却越来越窄，每策划一个方案都很难再有创意了。刚刚提交上来的本月报告显示：新产品市场推广形势不妙，销售额直线下降。
职业枯竭是我们自我提升的阻碍，正确的方法就是要培养自己克服压力的能力，不仅要了解自己的情绪，接受自己的情绪，控制好自己的情绪，更要理解别人的情绪，接受别人的情绪，做情绪的主人，为应对职业压力练好“内功”。在工作场所将自己的情绪和工作本身分开，体现自己的职业素质，更要知道学会宽容自己、善待自己，提高自身的情商。
小欣今年26岁，按理说处于最活跃的年龄段。但是在她身上却找不到一点青春的影子，满嘴唉声叹气。2007年，小欣进入北京某杂志社工作，在外人看来这是个光鲜行业，可是小欣从进单
深入浅出职场心理学最新章节第30章 职场升迁术——快乐才能高升(4)地址
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