劳尔在一家连锁商店从事打包工作，这是一种几乎不用怎么动脑子，也没有什么技术含量的简单工作。劳尔每天都要重复这种单调机械的工作，虽然越干越熟练，但是时间长了就产生了厌倦感。有一天，他听了一次培养工作热情的演讲，于是他想了各种办法使自己的单调工作变得有意思起来。晚上回家后，他使用电脑设计了一个程序，开始寻找“每日一得”，再打上好多份，把自己的名字签在每一份的背面。给顾客打包时，他就把这些写着“每日一得”和签有自己名字的纸条放人顾客的购物袋中。
就是这样一个小小的设计，使他的工作发生了奇迹。一天，连锁商店的老板发现劳尔的结账台前排的队比别的结账台长好多。这么多柜台，为什么偏偏在一个柜台那里费时间排队？百思不得其解的老板一打听才知道，顾客们都在排劳尔的队，因为他们想得到他的“每日一得”。这种新点子不仅增加了顾客的人数，而且还增加了顾客光临商店的次数，为商店赢得了更多的利润，也使劳尔感受到了工作的乐趣。
工作需要不断地注入活力才能激起员工的激情和干劲，当我们在自己的岗位上感到工作单调时，不妨创新一下，给工作加一些调剂，这样才不会失去工作的兴趣和热情。转变一下做事的方法或是变化一些花样，这样就会避免工作倦怠，提高工作效率。
18世纪，国外的印刷厂大多是手工小作坊，作坊主自己也要承担印刷工作。当时有一个叫安德鲁·布莱德福特的人在工作中获得了一次赚钱的机会，承包了所有宾夕法尼亚州政府文件和宣传品的印制工作。但是，安德鲁·布莱德福特并没有感觉到这份工作对自己的特殊价值，仍像平常一样，马马虎虎地排版，草草地印刷。因为他认为，自己已经与对方签订了劳务合同就可以高枕无忧了。
有一次，一位政府官员要在大会上宣读一篇重要的致辞，要求布莱德福特为他印制发言稿。只看重一笔收益的布莱德福特感觉做这个工作不会有什么新的创意，这次又和以前一样草草印了出来。另一名有着自己印刷厂的年轻的印刷商在盈利上不如布莱德福特，工厂效益一直使他处于沉闷之中，他惊喜地发现改变局势的好时机到来了。他变得非常兴奋，心想一定要抓住这次机会，于是他找来官员致辞的原稿，在稿件的印刷上下了一番心思，他想以此为全厂员工创造惊喜，改变他们的工作精神状态。他费尽心思地设计出了各种版式，然后百里挑一，选出了最让自己感到满意的一个，又严谨地依照原稿一遍遍核对印刷品上的字。看着自己的劳动成果，他心里很是兴奋，他相信自己的工作一定会赢得对方的好评。印刷好了以后，这位年轻的印刷商把这份内容精确、样式美观的致辞送到每位政府官员的手里，同时附上自己对官员致辞的见解。官员看到手中优美大方的致辞稿，都非常满意地连连称赞。第二年，政府就和这个年轻人签订了合同，使得这个印刷厂的业绩不断上升，赢得了丰厚的利润，这个年轻人就是本杰明·富兰克林。
富兰克林主动把原本单调而又没有什么乐趣的工作加入了一些新意，不仅使自己重新燃起对于印刷业的兴趣，而且吸引了政府官员的注意，使自己的印刷厂得以起死回生。工作中适当的调剂不仅可以调动员工的积极性，更可以改变一个企业的命运。
职场上的调剂不仅可以消除压力给人们心理带来的不良影响，还可以让人享受工作中的乐趣，以饱满的热情追求更高的目标。
安于现状=平庸
职场中，很多员工取得一点小小的成绩就感到十分满足，就开始懈怠不思进取，这些人一般眼光比较狭隘，看不到更远的东西，更没有远大的目标。这样的人不会在职场中有所成就，也不会有成功的人生；事业上的成功绝对不属于那些安于现状的人，而是属于那些有远大抱负的人。
在科学技术飞速发展的现代社会，员工之间的竞争也越来越激烈，都些安于现状的员工永远也不会提升自己。只有拥有拒绝平庸，绝不安于现状的心态，你才能不断提升自己，不断实现自我的突破和跨越，才能成为职场中的佼佼者。
约翰·伍迪年轻时多次参加奥运会，累计得过10枚金牌。后来他成为一位成功的体育教练。在他执教的二十多年里，又培养出了11位得过世界冠军的运动员。
深入浅出职场心理学最新章节第28章 职场升迁术——快乐才能高升(2)地址
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