一年后，由于公司资金运作困难，公司开始拖欠员工工资，出于生机考虑，同事们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下苏珊一个。员工人数减少，工作量却没有减少，因此苏珊个人的工作量陡然加重，除了以前的打字工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。由于业务不景气，连老板都有一些颓废，但是苏珊却坚持做好自己的本职工作。
有一天，她走进老板的办公室，对老板说：“经理先生，很高兴告诉您一个好消息，我们接到了一个公寓的项目，可以为我们公司带来丰厚的收益。”
老板沮丧地说：“可是我们已经没有足够的人手去做这个项目了。”
苏珊听了以后，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有！”
苏珊十分诚恳地说：“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2
000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。
看着苏珊的策划文案，老板十分感动，对于苏珊也有了重新的认识。过了一段时间，苏珊被老板派去完成那个公寓项目。经过苏珊不断的努力，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3
800万元的支票，凭借这笔资金公司终于有了起色。
因为和公司度过了一段艰难的时期，所以老板对于她越来越重视，四年以后她成为了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万元。
又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。她说道：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，就是要处处为公司打算。”
没错，作为员工处处为公司打算，为老板着想，以主人翁的心态工作，不仅是获得老板赏识升职加薪的前提，也是实现自己事业目标和人生价值的关键。在职场的博弈中，老板和员工不是敌对的关系，是一荣俱荣、一损俱损的密切关系，只有公司发展良好，员工才能有远大的前途。
现实生活中，很多人把自己和老板的关系对立起来，一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，把精力全放在如何算计同事、如何利用老板升职上，这种行为和想法最后受害只有自己。老板最需要是一心为公司着想的忠心耿耿的员工，许多管理者在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉，处处为公司着想的人，而不会要那些非常精明，不把公司的事当回事的人。一位国际知名公司的总经理曾经说过：“如果我发现我的员工不为公司着想，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。因为我认为这是对公司和我的不尊重。”
著名的ibm公司要求每一名员工都树立起一种态度——我就是公司的主人。在这种激励下，员工们主动与高级管理人员接触，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的负责的态度。
假如你是老板，手下有两个员工，一个只有在工作任务交代得很详细的状况下才去做，还经常会把事情搞砸；而另外一个除了把布置的任务完成得非常圆满外，还喜欢帮助别人。两者之中，你会更愿意信任那种员工？答案不言而喻。每一个老板都希望自己的员工拥有主人翁的精神，把工作当作是自己生活的一部分，做到认真负责。
作为一名老板，肯定是希望自己公司的员工能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，认真做好自己的分内之事，时时刻刻注意维护公司
深入浅出职场心理学最新章节第4章 洞察上司心理——与上司相处有学问(4)地址
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