进入职场，同事之间常来常往每日相见，但是总会遇到一些同事或上司对其他同事怀有好奇甚至不解，总是喜欢打听他人的**，只是他把自己藏在暗处，你却看不出他的真实用意。
打探他人的**其实并不一定都是小人行为，这种行为实际上是一种生理和心理的满足。每个人都有自己的**和生活内容，每个人都想竭力保自己的**，每个人都想知道别人的生活，并不是所有爱打探的人都是“长舌妇”，都是“阴谋家”。但有人打探他人**是含着许多不可告人的动机，需要特别引起警惕，这些人虽然在单位没什么人缘，偶尔有心无心对领导说的议论你的话，可能对你会造成巨大的杀伤力。
1.八卦同事，好奇心“害死人”
好奇也许是人的天性之一，儿童时期，小孩总是在不断地向环境挑战，总是有问不完的“为什么”，好奇心虽然容易激发人们认识客观世界的精神动力，但是过于好奇，会容易导致心理畸形，心理学上称为“干涉癖”。
曾有一位同事，在商场发现了自己单位的张姐，正和一位陌生男子在一起聊得很开心，二者看起来关系很亲密，可她得知张姐是有老公的人，于是觉得自己有了“重大发现”，第二天上班后就四处张扬，说张姐另有情人。谁知得知此事的一个人与张姐关系甚好，就马上将事情告知了张姐。张姐一气之下就找她“理论”，那个男子并不是张姐的什么情人，而是张姐的表哥，她也因此失去了工作。
在生活中，有些人就比较喜欢打听别人的私事，以传播别人的**沾沾自喜，喜欢攀比，嫉妒心强。个别极端的还会做出翻看你的个人物品，偷看你的电脑资料的行为，偷听别人私下谈话，胡乱猜测人家不愿公开的事情。这样的人，也许是身体里某种激素导致不能自控。一般来说，这种人在单位里没什么人缘和地位，业务能力不强，但就因这种多嘴多舌的毛病，我们在与其相处时尽量不要与之多言，要提防他（她）把你的资料传遍全公司。
人为什么会沾染上“干涉癖”这种毛病呢？
原来，这种人到单位以来，由于工作能力不强，也没有什么爱好与特长，思想和语言过于贫乏，得不到上司的认可，缺乏吸引力。因此，就想拿别人的**、短处来打击对方、抬高自己，从而得到别人的肯定、青睐和赞赏，以此来满足自己的“自尊”，慢慢地就养成了这“嗜好”。然而，却不知这种行为恰恰会适得其反，会招致更多人的讨厌与唾弃。所以说，这种人应该清楚地认识到这种做法的危害性，时常强化自己、丰富生活，掌握更多的知识和技术。在内心要有个大的理想、目标，让自尊有一个稳固点，这样才能把时间和精力转移到理想抱负上，而不是干涉他人的私事，这也是治疗“干涉癖”的治本之道吧！
2.想问清家底，就不告诉你
好的人际关系通常是通向成功的催化剂，对于那些爱打听他人**的、想多了解自己的人，不要逃之天天，免得破坏了与同事的良好关系，我们可以借机谈论一些不便通过正式表达的想法或观点，或是澄清一些过去的误会。但是，还是少说“私事”为好，可以岔开话题寻一些其他的正式话题。
面对这些八卦的同事，我们又以何种心理去应对呢？
第一，搞清是恶意打探还是善意关心。作为一个职业人，一个人的个人资料或**永远是个话柄，在某种环境中是无伤大雅的小事。换一个环境则有可能非常敏感，成为伤害自己的一把三“利剑”，所以他人打听自己的一些**时，摸清到底是出于善意还是恶意，只要是涉及公司利益的，被打听的人都有足够的迂回空间。
第二，采用迂回战术。当被他人问到一些敏感的问题时，自己一定要控制住内心的波动，要做到表情平静，采用“投石问路，随机应变”的招数，看对方究竟想做什么，要学会虚虚实实，保护自己。
第三，学会不卑不亢。当你被别人问到很唐突的问题时，他们有的可能是故意的，想借此来打击你，这时我们一定要针尖儿对麦芒儿回击，一定要遵守礼仪，结合他们的谈话“虚
深入浅出职场心理学最新章节第5章 职场读心术——读取同事心理玄机 爱打探别人**的人(1)地址
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