ibm公司的人力资源部部长曾说：“从人力资源的角度来说，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管年纪不大，对行业涉足也不深，但是，他们一旦投入到工作之中，所有工作中的难题都会迎刃而解，因为激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他们周围的同事也会受到他们的感染，从而产生出对待工作的激情。这有利于公司工作效率的提高。”
由此可见，在工作中，没有任何一个人会喜欢整天无精打采并对工作没有热情的员工，也没有一个老板会欣赏不思进取的员工。没有热情的员工不仅会使自己的能力无法得到发挥，还会影响其他的同事，甚至会影响团队的工作效率。
不断学习才能晋级
现在职场竞争已经不再是知识与技能的竞争，而是学习能力的竞争。只有在工作中不断地学习、不断地汲取新的知识，才能在激烈的竞争中取胜。管理大师德鲁克说：“我们正在从信息时代走向知识时代。真正持久的优势就是怎样去学习，就是怎样使自己的企业能够学习得比对手更快。”
现代职场，技术和知识无时无刻不在更新，一个员工要适应日新月异的变化，就必须有较强的学习能力，要善于学习，主动了解新的知识，不断地提升自我，提高自己的工作能力。
惠普公司董事长兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳女士被称为“全球第一女ceo”。
卡莉·费奥瑞纳学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为ceo的必要条件。卡莉·费奥瑞纳并不是学习技术出身，在惠普这样的一家以技术创新而领先的公司，她是通过自己的不断学习才坐到今天这个位置的。
卡莉·费奥瑞纳说：“不断学习是一个ceo成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度地在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”
“很少有人与生俱来就具备领导能力，真正成功的领导者肯定是在工作中不断积累经验、不断学习而逐步成功的。”
世界500强的白领阶层曾经流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%；你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”在某种意义上说，未来的“文盲”不是不识字的人，而是不会学习的人。
成功不在于战胜别人，而在于不断地提升自己，而提升自己的唯一途径就是不断地学习，通过学习增长自己的知识和能力，通过学习改变自己内在的品质和素养。
富兰克林说过：“花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁能把所有的钱都装进脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了！”不断学习才是一个优秀的员工得到提升、得到老板重视的法宝。不学习就会落后，不学习就会失去竞争力，所以一个优秀的员工会把“学习、学习、再学习”作为自己的工作的座右铭。
劳尔很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我的老板一点儿不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”
劳尔摇了摇头，不解地望着朋友。
朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全
深入浅出职场心理学最新章节第20章 职场解压——积极向上 放飞心灵 成功之前总是有许多困难和迷障(2)地址
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