她老公是建筑行业的，受聘于私营企业，从事工程管理工作，虽然常和老板一起打球、健身，几年来和老板的关系不错。随着全国职工工资的普遍看涨，她老公的工资也到了该提标的时候了，正好这时正值年关，单位需总结和计划。不久之前，她老公写了一份书面材料，是关于2007年工作的设想和打算，以及公司存在的问题和需改进的地方，同时着重提到了员工的工资问题。引起了老板的重视，专门找她老公谈了一次，又提及工资问题，公司同意她老公的提议，同时适当考虑为她老公调资，并且提出了加薪的方案。一天中午，老板来电让她老公去，就薪金问题进行谈话，当时公司已经明确了提标幅度及数额，不足部分同意以奖金的形式来补足。不过因为是在饭桌上，况且工资部分没有达到他们的期望值，她老公婉转地要求回去考虑一下，下午给答复。中午他们夫妻俩商量后，在下午上班时间，她老公来到了老板的办公室，就自己的能力水平和独当一面的技术及在公司所处的位置等方面，以及和同行业的工资水平做了比较，认为自己的能力应该达到什么工资水平，并且就工资报酬和劳动法进行了述说，当然也提出了如果公司不认可这份工资，那么到月底将办理好所有的移交手续，言下之意就是人往高处走。通过半小时的严谨沟通，老板一口就答应了她老公的要求，从今年1月份起工资提高，达到了他们的预期目标。他们都松了一口气。
在敲响老板门之前，他们夫妻俩都紧张得不行，生怕说得不好失败了，毕竟老板都是吝啬的。
从这件事看出：一是她老公的工作能力和工资是等值的；二是在私企不能像在国企，待遇是要靠自己争取的；三是吃透用工政策，工资部分不能和奖金等同；四是要学会找准时机，提工资是个严肃的事，不能在饭桌和休闲场所谈，最好在工作时间在办公地点；五是要让自己有能力有实力拿自己想拿的薪水。
说到这里就要注意了，你要想取得好的结果你就要有足够的资本，你没有加薪的资本你也不好意思去要求老板给你加薪。现在的大学生刚毕业工资很低，很多人不满意，但是有老板就说了：刚进公司的大学生不能创造多大的价值，都是学习的料，当然没有多少工资了。同样的道理，你一直业务平平，老板凭什么给你多的工资。你的能力强，你的业务水平高的话，那你为公司创造的利润也很大了，你走了老板的损失将是很大的，即使你不走，老板也怕影响你的工作情绪，还不如给你加薪。而且每个老板也有人情味，在给他创造了利润的时候他也知道你会找他的。
总结以上的案例，我们可以得到这样一个结论：在我们想着如何如何让老板加薪的时候还要考虑怎么增加自己的能力，怎么提高自己的业务水平。要不然你假意要说走，老板也许真的顺水推舟让你走了。
巧妙地给上司献计
上司总是会鼓励员工献计献策，以求获得一个较好的解决问题的方法，但很多员工却不得不面对自己献上了建议反而被冷漠对待。大部分人会就此心灰意冷，却没有考虑一下：你提建议的方式是否有问题？
一般来说，上司喜欢自己的员工提建议，因为这至少能够表明员工非常关心企业的发展。不过，上司并不会全部采纳员工的建议，虽然上司这样做在很多时候是一个明智之举，但对于那些满腔热情提建议的员工来说，难免会有一种挫折感，甚至会认为上司有眼无珠，因而对上司怀恨在心，有的人可能还会指天发誓：我以后再也不给我的上司提建议了！
这个时候，你要清醒地认识到，你有提建议的权利，上司也有决定是否采纳你的建议的自由。如果你要求上司对你的每次建议都完全采纳，显然是一种不合情理的想法。
如果上司拒绝了你提出的建议，那么你完全应该在必要的时候继续向上司提出其他的建议。如果事实证明你的建议是正确的，上司的拒绝是不明智的，那么上司自会反省他自己。如果上司现在还是执迷不悟一意孤行，那么他的错误造成的损害本身已经是对他的惩罚了，所以，你大可不必要求上司向你表示忏悔。当上司听不进去你正确的建议的时候，让上司犯错误也是让他醒悟的好办法。如果事实证明错误的不是他而是你自己，那么你就要好好反省一下自己了。这个时候宁可让上司拒绝你的建议，也不要让上司采纳你的坏主意。否则，上司就可能要怪罪你了。
深入浅出职场心理学最新章节第2章 洞察上司心理——与上司相处有学问(2)地址
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