看官可能糊涂了，江郎是怎么进的查宝啊？别急，听江郎抽支烟，细说鄙人求职之路，如何在短暂的时间内不借助于任何人脉关系从港资小企业华丽转身，进入大公司工作，是不是很有戏剧性和噱头？这在内地是无法想象的，而在全国领风气之先的开发之地珠三角，就见怪不怪了，这是千千万万打工人群日复一日每天都在重复的故事而已！既紧张压抑又新鲜刺激，辛苦无比而酣畅淋漓是江郎求职之路的真实写照。
在东海市工作过的白领阶层都知道，白领泛指一切管理技术人员，东海市最著名的是拥有全国最大的民营人才市场品牌------“才智人才大市场”，其兴盛繁荣的程度一点不亚于物品交易的传统市场，区别只是交易的主体是人而不是物。90年代中期，中国改革开放的逐步深入，打破了人事用工制度的固有模式，出现了新型的市场化的人才交流招聘的新模式，就是人才大市场，江郎听“好事者”说了一个嘀笑皆非的笑话，某内地大学生来东海求职，听闻人才市场很火爆，下车伊始，就打的奔向人才市场，结果的士把他拉到了菜市场，当然这是90年代的笑话，可知早N多年人才市场就声名远播了。现在步入2006了，东海市的人才市场品牌竞争也进入了白热化，第一个吃螃蟹的“伟业人才市场”，为了应对才智人才市场的步步井逼，斥巨资在新车站建了新场地，而才智人才市场则稳扎稳打，以老场地为中心，滚雪球一样兼并了周边的巨龙人才市场，成为东海人才市场的龙头巨无霸，求职流与名气如日中天，而伟业人才市场却进入了尴尬的境地，新车站没有像预期一样发展带动人流，面对对方的竞争而逐渐萎缩，10年后消失了，此是后话，说明这段历史的原因是，在东海求职，不得不说人才市场，江郎欲在东海发展，人才市场自然是首选。
江郎在港资小厂工作了半年就出来了，出来时已到了第二年的春天。
一年之计在于春，也是找工作季！值得大书特书的2006年。
这次是有备而来，他在厂里没忘记尽力学习了解相关知识，但总觉得了解有限，除了恶补书本知识，凡能在市场上买到的工厂管理书籍，江郎一直是来者不拒，统统买下，即使早餐钱花掉也在所不惜，抓住一切机会向有经验有能力的同事朋友们请教，最有效的还是一位学中医的本科生给他谈到了“人才市场”“现场招聘会”等字眼，这位高人碰巧也是在企业里做品质管理的高手，江郎与该仁兄虽然接触和说话的机会少得非常可怜，都能计算得出多少句话？但就这难能可贵的宝贵经历，给他启发不少，拨云见雾，从此一发不可收拾，他终于找到了一条学习和求职的捷径，就是东海特色的人才市场，这是真刀实枪的干，多年以后江郎还对东海的人才市场关注度不减当年，一如那个时代在东海工作过且进过人才市场的白领们一样情有独钟，与才智伟业等结下不解之缘，即使深埋在心底，也成为难以抹去的印象。
随着熙熙攘攘的人流，江郎挤到查宝的招聘摊位前，海报上琳琅满目的职位信息，江郎发现一个规律，凡是台资企业，任何一职位都有学历要求，而大多本土民营企业却要求较少，江郎认为在目前“拜金主义”甚嚣尘上“读书无用论”沉渣泛起的今天，这是否也是挽救了教育学历知识的一点点重视和尊严呢？记得江郎在厂门口到处去现场应聘时，厂方招聘者：“你能有力气搬动**吗？你会做**吗？能忍受**吗？你能坚持多久吗？”江郎的解释和信心在现实面前被击得粉碎。往事不堪回首，江郎得遇能施展的机会岂能错过，看品质工程师招聘要求：“大专以上，有一年以上QE工作经验。”江郎笑了，来自一种自信的激动，递上了简历，在招聘人员简单的问答中，得到了复试通知书。
记得那天是个阳光明媚的天气，江郎早早来到了查宝，厂门口触目皆是络绎不绝拥挤不堪的求职者，凭单（复试通知书）通过门卫很顺利地进入面试大厅，大厅里笔试正在进行，江郎拿到试卷傻眼了，抬头是“技术工程师A卷”，里面全是考电子电路如放大图，机械制图等，想中文系毕业生有限残存的一点理科知识还能应付么？江郎走过去对人事女孩说：“美女，你能给我换份试卷吗？我是应聘品质方面的工程师的，不是这些考题呀？”还好人事女孩给换了一份试卷，抬头是“品保工程师B卷”，这对江郎来就不是难题了，正是他先前工作有关联的，加之为求职备战的重点关注内容，有备无患，难怪说“机会是给有准备的人的”，此话一点不假。
戏剧性的变化更在后面，笔试过后，江郎成绩是72分，60分就笔试通过了，进入面试环节，来了一位大陆干部，看了江郎的简历，说：“我推荐你去另一部分，我是管现场的，你学历高可能更适合在那一块。”江郎忙道：“谢谢！”未几分钟，袁课长来了，30岁上下，在查宝却供职8年了，一副热情谦和的模样，问了一些工作知识后，对江郎说“你的各方面素质还行，但需要台干给你定职定薪，我们目前在做很多新产品测试项目，需要你这样人员加入，欢迎你。”
等由部门助理小蒋带到张副理那里时，江郎是意外得到了工程师的职称，做梦也没想到，出来仅半年不到，就能进入500强公司得到这个位置，张副理并没有细问过去的工作经历等等，只是一句勉励的话：“看你条件不错，给你工程师级，希望你好好干，做出一番成绩来。”此事给江郎的感受是任何时候都不要自暴自弃，要自信实干不畏艰辛，梅花香自苦寒来，有付出，必有收获。
然而给江郎来个下马威却是一小女孩?尼玛，看来生物进化永远是适者生存，优胜劣汰啊！究竟江郎遇到了何种难堪呢？又该如何面对？
事情是这样的，李工安排江郎独自去做一项叫“振动测试”的测试项目，江郎就去了，按台企的规矩，新人在3个月内属于培训期，是不能独立作业的，后来过了很久的一次闯祸可以说明，也是一位男的新同事刚来上班第一天，有位女工程师让该新人去做振动测试（又是“女工”，尼玛？），结果不知道是本来的机器故障？还是操作失当，导致振动机坏了，经设备维修的一查，需换传感线，要1万多元（这么“黑”，一根线1万多，“青岛大虾”也没这么贵啊！两码事，物以稀为贵，况且是高科技，所以贵有所值，嘿嘿！），虽然上司裁决没要那个新员工赔，出了大的财产损失事故不可能不上报，一上报就是“绩效考核责任追溯严惩不贷”啊------牵涉面甚广，“女工”首当其冲受罚，期间所有心理不平衡者必然会迁怒于他，无形中得罪师傅（旧人）一干人，新人还有好日子过吗？该仁兄结局为没半年光景就走了，这就是“不为技能差而死，而为人缘关系亡”；还有更惨的，因技能不熟练，一位新来上班第一天的人做拉力测试，拉钩意外脱出，新人眼睛弄瞎一只，血淋淋的教训，此是后话就不一一列举了。
江郎把样品拿到了测试机台边，才知道事情远非想象中那么简单，不说傻眼，也是愣住了，测试要求就是好几页测试计划“Testplan”，里面全是英文，美国HP公司的，而振动测试大致有5种，什么“单机非操作振动”“单机操作振动”加“包装振动”（又分别有“随机振动”和“正弦振动”，包装的少了操作），“操作”指测试样品（如打印机）放振动台上面边操作边振动，以江郎的经验，无论外语项目理解和测试实操都是有难度的，好在跟其他师傅学了一段时间，即使没学到真本领，也混了个脸熟，还是知道利害关系的，虽然搞坏传感线的事情还没出，江郎也是小心对待，倒是显得很稳妥，他叫来了黄工，一位“工程师A”级别的，比江郎大不了几岁，同事们基本上都是黄金年龄，毕业5年之内的样子，可以想见这种年龄群和条件的年轻人组成的环境，无疑是一种好学钻研热情及你追我赶的氛围，黄工相对而言资历颇老，在企业3年了，技术娴熟，该仁兄后来去美资企业奋斗到年薪30万，确实厉害，黄工够仗义，看江郎一副可怜兮兮的样子，手把手教他架设好机台，又交代了有问题可找他，期间李工转过来2次，看黄工忙得上下机台，李工一言不发就走开了，似乎不关她的事一样。等江郎测试完成，回去给李工汇报“测试完成了”，李工只“嗯”了一声。自顾在电脑上写她的报告。
谁知过了2日后，却让江郎骑虎难下，推上“风口浪尖”。“点解”（为何）呢？
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