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钟表，可以回到起点，却已不是昨天。（
腹黑老公太危险）要珍惜生活的每一天，因为这每一天的开始都是一个人余下生命的第一天。
王昊天的感触非常多，现在最要紧的就是物色一个可靠之人。识人用人向来都是企业家非常重要的工作，要是一般的岗位员工也就罢了，要找一位可以托付金钱和生命的人谈何容易。王昊天想起《警世通言》中的一段话，说“生前个个说恩深，死后人人欲扇坟。画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”现在的世道莫不如此，人心隔肚皮一说就更为形象生动了。国庆节期间还是要去昊天煤矿看看，如果能成的话，就先让女儿王晓姿认文奇为干哥哥，看看文奇愿不愿意承担重托。王昊天的这些心思和想法，文奇自然是无从得知，就是王昊天的贴身跟班也不知道。
利用半天的时间，文奇首先召集安全生产调度室、生产技术部、安全检查部、采煤队、掘进队、运输队中层管理人员开会，认真部署了技改工程禁毒计划，为每个部室和区队都安排了具体任务，并宣读了激励薪酬管理办法，安全生产和业务指标直接和工资挂钩，并加大了奖励力度，鼓舞了大家的工作士气。（
武者在洪荒）当提高工资标准的消息传到一线工人的耳朵中时，全体工人都拍手叫好。
文奇正是利用了采掘工人的这种心理，达到了自己预期的效果。采掘一线的工人大多都是农民，家庭贫穷，收入不高，文化素质较低，但多数比较淳朴，不怕吃苦不怕累。工作过程中，哪怕你奖励他一块钱，他们也是高兴的，如果你处罚他一毛钱，他照样不高兴。所以文奇就变通了一下奖惩办法，干的好的提高奖励标准，干的差的没有奖励。
接下来的十几天里，文奇天天和工人们呆在井下现场，一起劳动，一起吃班中餐。（
展搜中文网）只用了四五天的功夫，文奇就能喊出多数工人的名字，许多工人也发现了一个规律，那就是文奇安排的活干起来特顺溜，不窝工，出成效，区队之间互不影响。原来采掘队之间抢道、抢车、抢料的现象经常发生，不是掘进队影响了采煤队，就是采煤队影响了掘进队，有时候还出现井下打架斗殴的现象。现在还真是奇了怪了，出力不多，干活不少，这个月肯定能比上个月多挣四五百块。
别人有钱能使鬼推磨，文奇要做的确是有钱去让磨推鬼。文奇天天和工人们同上同下已经不是新闻了，而且出现了一个很有意思的怪现象，不管是采煤队还是掘进队，都拉着文奇让去指导工作。一开始，文奇帮着大家干活的时候，工人们都挺高兴，矿上的领导主动出力，出煤或进尺的数量都算自己这个小组的，相当于多一个人干活同时少一个人分钱；现在不同了，文奇成了采煤队、掘进队、运输队争抢的赚钱偶像，只要文奇往那里一站，劳动效率就能提高，井下安全生产遇到的难题都能迎刃而解，任务完成的既快又好，基本上班班都能达到获得奖励的标准。（
少爷别跑：丫头呼叫）所以，不管是零点班、八点班还是四点班，带班下井的区队长都是先打听文奇上几点班，还有个别区队长主动要请文奇喝酒，目的就是想让文奇多到他的队里看看。酒是不能喝的，看看是可以的。
眼看再有两天就到月底了，井下区队工作任务都超额完成任务，这个月完成的总产量和总进尺能抵上往常两个月的数量，大家都乐了。十几个区队长的脸上都笑开了花，这个月的工资肯定数钱数到爽翻天；将近120名的工人更高兴了，比往常出力不多，成果很大，把工资交给婆娘之后还能留下千把块的私房钱，喝个小酒、抽个小烟就有了闲钱，跟对老板多赚钱，哪有比这更爽的事情；矿上的管理层也是干劲十足，全矿井的巷道扩修任务已经完成，多余的不正规的采掘头都密闭了起来，集中优势兵力打攻坚战已经取得极大成效，采购的皮带运输机和刮板输送机都已经到货，现在正在安装调试，两个设计好的采煤工作面再有一个星期的时间就能贯通，单体液压支柱、n型钢梁、液压泵站等采煤工作面支护装备的租赁合同已经签订，租赁公司正在向矿上运送支护设备。（
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总体来看，整个技改工程工期肯定可以提前10天左右完成，井下的安全生产环境面貌已经彻底大变样，消灭了爬行巷道，所有的巷道高度、宽度都达到2米以上，高、宽、平、直、净成为现在井下巷道的特点和标准，管线吊挂整齐有序，环境卫生实行责任区管理，每个区域都有专人负责。
7月31日下午，文奇组织区队长以上管理人员参加，召开了昊天煤矿第一次安全生产经营总结分析会议。经过计算和测量，本月产量达到15868吨，折算进尺达到756米，吨煤成本单价与计划相比下降13元，工人平均工资（含奖金）达到5823元。当财务总监周强通报完毕这些经营数字的时候，会议室里雷鸣般的掌声经久不息。大家都很清楚，不要说平均工资了，除了五职矿长以外，区队长、部室管理人员没有采掘一线工人的工资高，掘进队没有采煤队工人工资高，采煤队工人月工资从来没有超过3500元的。（
极品三太子）水涨船高，工人平均工资高的话，所有人员的工资都会高，这个月的工资几乎是上个月工资的两倍，只要有钱花，谁还会吝惜自己的掌声？
井下的面貌有了根本的改观，就是和生产实习时参观考察的国有大矿的井下相比也毫不逊色。矿井要发生翻天覆地的变化，地面矿院的面貌也要跟着变，全体人员的精神面貌更要跟着变。
会议程序进行到最后，理所当然是文奇讲话，这是惯例，也是煤矿行业的潜规则。与会人员坐得笔直，用各种各样的姿势握着水笔，都不由自主地正了正自己的笔记本，随时准备记录文奇的每一句重要的讲话内容。对于文奇，大家已经很熟悉了，包括留任的五职矿长在内都很佩服文奇，要能力有能力，要人缘有人缘，一声令下，呼者百应，已经成为一线员工的赚钱偶像。这年月，谁能让自己的腰包鼓起来谁就是大爷，一线工人有时候认的就是这个死理。
财务总监周强异常兴奋，王昊天特别交代自己一定要配合好文奇的工作，一开始还不太相信文奇的能力，经过这半个月的观察和了解，发现这个小伙子就是一个拼命三郎，干起工作来雷厉风行、以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。榜样的力量是无穷的，仅仅半个月时间，效益就增加50%，这绝对不是吹出来的，这是实实在在干出来的。周强有意地统计过几次，文奇每次在井下工作时间都在十个小时以上，完成本班任务的同时交代清楚下一班的任务和安全事项，如此沉稳的年轻人十分难得。
“各位老兄，大家好！经过在座各位和全体员工的共同努力，7月份取得的成绩很大，刚才周总通报的数据大家都清楚了。我想强调的有几点：第一，工作成绩是大家共同努力的结果，不是某一个人干出来的，有一句歌词说的好，军功章有你的一半也有我的一半，大家都是有功之臣，在这里我向大家的配合表示感谢。”文奇站起来，向大家郑重地鞠了个躬，大家纷纷鼓掌。
“第二，现在全体员工的工作热情高涨，作为管理人员我们不能头脑发胀，我们一定要清醒的认识到，井下安全生产一丝一毫都马虎不得，要让工人冷静下来，一旦出现人身伤害事故，我们的努力都付诸东流，每一个员工都是家里的顶梁柱，我们管理人员必须保证这棵柱子永远屹立不倒，也就是要保证绝对的安全生产，我们可以一个班不出煤、不进尺，但是绝对不能出事故。我们是管理人员，我们的主要职责就是为工人创造安全的工作环境，做到消除人的不安全行为、消除环境的不安全因素、消除安全管理上的缺陷。”
“第三，技改工程进度已经过半，余下的主要任务是两个采煤工作面的贯通、切眼的安装和工作面的初采初放，这都是非常关键的工程，运输巷皮带输送机和刮板输送机的安装也是一项重要工作，每天的工作任务我们会在早班会上具体安排部署。”
“第四，8月份是实现矿井井上下面貌彻底改善的关键月份。井上的主要任务有三项，一是采掘新工艺安全技术知识的培训，这个是必须的，工人不会用先进的技术就好比士兵不会用先进的武器，投入增加了也不会产生效益；二是办公楼、员工宿舍、矿院的整治，该刷漆的刷漆，该拆除的拆除，该重建的重建；三是员工精神面貌的改善，现在是新时代，昊天煤矿要改变以往‘煤黑子’的形象，积极实施军事化训练，推广手指口述操作法，开展安全文化建设，为全体员工换发具有昊天煤矿特色的工装，每季两身衣服。”
文奇的话掷地有声，全体管理人员都充满期待。免费小说阅读尽在略（）,我们将一如既往为你提供优质小说。
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