做一个谦逊的领导
作为一个上司，光有才智是远远不够的，还必须学会谦逊。谦逊是自信与高尚的融合。没有谁会愿意为一个自高自大、目空一切的领导打天下。
孔圣人说：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”意思是说，在众人之中一定有值得我学习的东西，因而要虚心学习别人的长处，把别人的缺点当镜子，对照自己，有则改之，无则加勉。所以，敏而好学，不耻下问，虚怀若谷，应该成为每一个企业领导者的基本修养。
刘永好是中国最活跃也是最受关注的企业家之一，是希望集团的创始人之一。在他身上有一个特质就是勤于学习，随时随地地向别人学习。他认为只有不断地学习，才能不断地进步，也才能跟得上社会大环境和企业小环境的变化，才能够有足够的能力和知识面对来自外部和内部的挑战。
刘永好说：“对于一个有很大规模的企业来说，紧跟社会发展非常重要，而作为企业领袖应该不断地去学习新的东西，这样才能站得更高，从而更好地掌舵企业。”他还说：“肯学习其实是我们整个家族的一个共性，无论到哪里去，坐飞机、坐车，只要有闲暇时间，我们几乎都是在读书看报，每天晚上我们都会拿三个小时左右的时间去看书学习。”
刘永好把自己的时间分成了三份，三分之一的时间用来处理新希望内部关键性问题，三分之一的时间用来跟一流人才打交道并建立各方关系，剩下的三分之一的时间则用来学习和研究企业发展问题。这种比常人更加坚持学习的习惯让他了解到更多的信息并从容创新，而创新则是企业发展的重要因素之一。所以，善于学习就是刘永好最大的优点，并且他认为自己最成功的地方就是“把别人打高尔夫的时间用来学习”。
当然，刘永好的善于学习不仅仅是指学习书本上的知识，更多的是指虚心地向别人学习。他的学习对象有很多是企业界的成功人士，比如，靠生产塑胶花起步的被人们誉为“超人”的李嘉诚就是刘永好多年来学习的榜样。他认为李先生原来是做塑料花的，如果一直做下去，相信他会成为全世界最大的塑料花销售商，但不会是“超人”。他之所以成为“超人”，是因为他善于在适当的时候把握机遇。他曾经把住房地产的机会，成为房地产的超级巨子；又在适当的时候把握住遇，成为港口、货柜、码头方面的巨子；后来又把握机会成为信息产业方面的巨子。确切地说，是李嘉诚时时把握机会，不断调整方向进行创新，求得发展，奠定了他成为“超人”的地位。
刘永好从他身上受到了很大的启发，他的成功之路甚至与李嘉诚有很大的相似性。他早期是靠养鹌鹑发家的，接着他进军饲料行业，并成饲料大王，如今又在房地产业叱咤风云。刘永好始终遵循着投资要多元化和管理专业化的方针，使“新希望”在饲料、乳业及房地产、金融等产业领域有了长足发展。总之，“新希望”在他的带领下，成功实现着产业转型。
实际上，学习对于刘永好来说随时都在进行，也就是说他不会放过任何一个学习的机会。他一直有一个习惯，即无论是与别人交谈还是接受采访，他都会随身携带笔和本子，碰到有用的便立刻记录下来。这样的学习习惯让刘永好受益匪浅。
那时候，刘永好在上海参加《财富论坛》的时候，跟世界五百强的朋友在一起，参与了一个主题的讨论。雅虎的杨致远跟他一起在主席台就坐，刘永好跟他讨论问题。杨致远说现在压力很大，他很怕。刘永好问他怕什么？他说，因为他比别人早开始三个月，如果他不努力，有可能被别人超过去，所以他必须很努力、很敬业地工作，争取再上新的台阶。杨致远的话深深震动了刘永好，他想比别人先行一步而且取得了相当大成功的杨志远尚且这么如临深渊如履薄冰地惟恐不及，惟恐落后，自己更应该不断地努力向前，不能有丝毫的松懈。从此，杨志远的这一“怕”，就传染给了他。
在新希望拥有进军房地产市场的核心优势并且出师顺利大有收获时候，刘永好却始终保持着冷静清醒的头脑和谦虚进取的低调作风。对于一个人来说，在面临着巨大成功的时候，这种态度是很难得的。
其实，在很多成功人士的身上，我们
深入浅出职场心理学最新章节第9章 职场驾驭力——控制下属的心理学(1)地址
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