可以说，赢取人心、搞好人际关系对自己在事业上的发展有极大帮助，想在工作上表现良好也通常需要同事的合作与配合；业务的成功，往往是和睦的工作环境、同事间亲和融洽、上下一心直接促成的。所以，一个人在工作中建立良好的人际关系，对于自己是百利而无一害的。
日常生活中，经常见到这样的现象：有的人个人能力十分出色，但是却得不到领导重用，反倒是那些个人能力一般、会拍马屁的人得到了领导的宠信。很显然，在现在这个关系社会里面，人际关系比能力要重要一些。你可以在一些方面没有能力去解决、去做好，但是只要有关系、有圈子，你就可以借助他人去做好。一项抽查也显示：“在现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力占15%—20%，而人际关系所占比例为80%—85%。”所以，如果你没有得到你应该得到的重视，也就不要在心里有怀才不遇的想法；如果你感到别人不应该那样受到重用，也就不要感到气愤或不满了。你的工作能力强而没有显现出来，原因不外乎两个：一是你关系确实没有搞好；二是你不愿意搞好——或许你是以陶渊明为榜样的。
既然人际关系如此重要，那怎样才能搞好工作中的人际关系呢？最关键的是能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。
如何处理好工作中的人际关系？
第一，着眼于有益的事情，清楚我们的工作目标。要避免问那些“为什么”的问题，让焦点集中在工作中，学会心胸开阔，为人处世要面面俱到。
第二，让别人尊重你，首先是要尊重别人。尊重也不是表现在言听计从，工作中自己做到完善、改进和进取，如有意见或是疑问，可以在尊重的氛围当中提出，做到有理有节。记住：真正要开展好工作，不是让领导来适应你，而是我们去适应领导的做事方法、方案。
第三，多与同事沟通，相互理解。在发生误解和争执时，站在对方的角度来思考问题，换个角度考虑，为对方多想想，不能情绪化和激动化。
第四，对竞争对手，保持竞争的态度。既然能够成为对手，肯定有优势和值得借鉴的地方。而且要记住，没有永远的第一，所以，当你成功时，要保持一个大度开明的宽容风范、一个豁达的好心情，迎结新的挑战。
其实，光有人际关系，而没有个人能力也是不行的。个人能力和人际关系是相辅相成，缺一不可的。个人能力是创业的地基，而人际关系就好比是一扇门，打开了就会茅塞顿开、平步青云。人际关系又是事业成功的无形资产，怎么挖掘就看自己了；良好的人际关系也好比是一个领路人，方向标指给你了，怎么前进就要靠自己的才能和智慧去创新。
莫戴有色眼镜看同事
有个人总是不断抱怨办公室对面的同事很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她身上穿的衣服，总是有斑点，我真的不知道，她怎么连洗衣服都洗成那个样子……”
直到有一天，有个明察秋毫的朋友来到他办公室，才发现不是对面的女士衣服洗不干净。细心的朋友摘下他的眼镜，把这位朋友的眼镜擦干净，说：“看，这不就干净了吗？”
原来，不是别人的衣服脏了而是他自己的眼镜脏了。
在职场中，很多人做事看人带有偏见，常常抱怨别人工作做得不好，或是做事不认真，其实，问题并不是出在别人的身上，而是他自己戴着有色眼镜看别人或是以貌取人，所以才觉得别人有问题，要想使工作顺利就要改变自己的看法。
在有些时候很多人在处理问题的时候，都有一些主观主义色彩，受到自己情绪和性情的影响，这种情况下理性就占有很重要的作用，如果一个人缺乏理性的判断，那么就无法看到客观事实的存在，从而做出错误的判断。
在生活中，我们不仅有很多的偏见，而且在工作中也带有偏见。因为这些偏见的存在，我们不能全
深入浅出职场心理学最新章节第7章 职场读心术——读取同事心理玄机 爱打探别人**的人(3)地址
()
(梨树文学http://www.lishu123.com)