亚视股权的行情飞速的在贬值，潜在的购买者们，大多数都不是太看好，只愿意出很低的价格购买。
毕竟，亚视真不是一门好生意！
即使是投资，人们更远远买电视广播（tvb）公司的股票，至少它是上市公司的股票，想要脱手的时候也比较容易找到买家。更何况，tvb创立这么多年，几乎很少有亏本的时候，几乎是一家年年赚钱，并且慷慨分红的公司。它上市以来，给股东的分红，已经远远超过它现在的市值。意味着tvb的股东们，甚至没有卖掉一股，但是，长期持有者，很多都已经收回本钱，剩下的股票属于纯赚的。
亚视的股东呢？根本就没听说过亚视分红，而且，它赚钱的年份都是个位数，亚视亏本从来不是新闻，它忽然赚钱了，才算是新闻。
这样一家企业，大多数的投资者，自然是犹豫再三。
查蔡两股东接触了大量有意的购买者，但是报价都低的让其绝望。多数买家只愿意出一两亿的价格，甚至有一名买家表示没有现金，而是计划用两套“千尺豪宅”换亚视的48%股份。
堂堂的亚视，旗下有七八百员工，称得上明星的几十号人。近一半的股份，居然仅值得2套房？
这种报价显然属于成火打劫！
“查先生蔡先生，听说你们准备转让亚视的股权？”正在两大股东决定宁可烂在手里面也不卖的时候，香港著名的影视巨星刘天王适时出现，也首次表示对于电视台这项生意感兴趣。这38%的股权，既是用来诱惑员工的诱饵。
对于普通员工来说，老板的职责就是给他们稳定发薪，只要稳定发薪水，不随便裁员，或者说裁员给与补偿到位，就算是良心老板。
但是，优秀的员工不仅仅需要稳定的发薪水，他们是要致富，是要发财的。优秀的人才，指望他们像普通平庸的员工那样，这是不现实的！
在小伙伴公司混了十多年，郝艺自然知道，薪水加股权激励，这才是更理想的激励机制。
底层员工一开始仅仅需要稳定的薪水，但奋斗到一定程度，薪水不可能无限上涨。
再说了，薪水高的离谱的老员工，对于任何一家公司都不是好事情。因为，这不仅仅会增加公司的成本，也会不利于公司的治理。
对于中上层的员工，更好的办法还是股权激励。等到他们的资产都是公司的股权，那么，他们的利益就跟公司捆绑的越紧密，不仅仅不容易被挖走，而且，也更容易站在股东的立场为公司着想。比如说，公司遇到困难，短期内不仅仅不涨薪还降薪，不持股份，不看公司经营报表的员工自然会愤愤不平。但是，持有公司股票，并且，很关注公司的经营状态的持股员工，以股东的身份思考，容易体谅公司的一些举措。
“未来将会有一半以上的亚视员工，将会成为公司的股东！”郝艺表示说道，“亚视历史上，股权比较集中与少数股东身上，比较懂行的员工和管理层却没有话语权。从我开始，逐渐改变这个现象！”
至此，亚视的股权纷争结束，郝艺在没有小伙伴公司直接支持下，彻底的赢了一场漂亮的仗。
以至于，股权纷争平息，亚视的存在感刷到爆表！
短期内，亚视的收视率一度恢复到3成多。
虽然，跟巅峰时期还是有很大的差距，但毫无疑问，人们都看出来了亚视最艰难的时期已经过去，未来将会更美好……
这时候，包括查蔡在内所有人都明白过来，被郝艺耍了，郝艺布下一个大局。利用王征来逼债，再做出他需要的是亚视人才，不需要亚视的免费电视业务，加大了查蔡两股东的恐慌。
最后，刘天王的这次表演的“片酬”也不低——4.2亿买48%的股权，然后，4.2亿把38%的股权卖给了亚视。他净赚了10%的亚视股权，成为了亚视的股东。
成为亚视股东之后，刘天王甚至答应，参加亚视策划的新节目《亚洲好声音》的导师。
《亚洲好声音》这个节目，自然是购买了《fholland》的授权。因为，这个《荷兰好声音》的成功。世界不少的电视媒体开始引进这个节目的版权，将之移植其本土市场。
2012年国内已经开始成功的举办了《中国好声音》，这个节目一夜之间，让原本已经萧条和凋零的音乐市场活跃起来。无论其收视率，还是版权销售和广告收入都获得了极大的成功。
随后，王启年想到郝艺控股了亚视电视，随即建议郝艺在香港筹办《亚洲好声音》。《好声音》仅授权了中国地区版权给灿星制作。
亚洲卫视打一个擦边球，搞《亚洲好声音》。靠着跟风，也是可以在后面赚一点收益。未完待续。
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