当然，在大多数官场人的印象中，有一条不成文的标准，如果此人连讲几句官场套话本事都没有，又怎么有资格当领导呢，往往级别越高的领导，废话就说的越有水平，这也是长期锻炼的结果。｛首发｝
洪书记讲话结束后，林楠木和王耀中也做了简短的表态说明，两人都表示既然领导安排他们到现在的位置，两人一定不辜负领导的希望，团结普水的各位领导，尽最大的努力把工作做到最好。
仪式结束后，就是正常的吃饭。
等到把洪书记送走，意味着林楠木等人就成为普水的人，要在普水开展工作，取得成绩，才能更进一步，这是每个人的想法。
可是，林楠木到普水推行的第一项改革，就遇到了强大的阻力。
到普水任县委副书记兼组织部长的第二天，林楠木就到乡镇和县直部门进行了调研，了解到普水干部工作多年来都是按照按资排辈等传统方式任用干部，导致干部队伍存在队伍结构老化、文化水平偏低等情况。
“干部能上能下，公开选拔”是党和国家很早就推行的干部人事制度改革，可在普水很多的干部根本就不了解什么是公开选拔，林楠木决定在普水进行一次公开选拔优秀年轻干部试验。
推行公开选拔的理念刚提出来，就受到阻力，不仅来自外部，还有内部。
外部的阻力还可以理解，作为组织部的一把手，内部有阻力，局外人是永远无法理解的，外界看上去，一把手很多时候在本单位就是皇帝，一言九鼎，说什么就是圣旨。
内部的阻力来自副部长赵王道。
就推行公开选拔，召开了一次部务会议，参加会议的就是林楠木和三个副部长，加上办公室主任。
林楠木说：
“到普水上任的第一天，县委王书记就对我介绍过，普水的干部队伍中很长一段时间没有调整了，作为组织部长感到压力，到了这个岗位就要对此岗位负责，所以抓紧时间，拿出干部调整方案，向县领导汇报，向常委会汇报是当务之急。”
“当然，干部工作要适应形势的发展，也要不断的进行改革，适应社会发展的需要，我的想法是拿出一部分领导岗位进行公开选拔，让优秀的年轻干部尽快成长。公开选拔是这几年干部任用制度改革的方向，普水作为一个大县，这么多年来，选拔干部还在沿用以前的老方法，不合时宜，希望大家调整思路，用更加科学的选拔方式，为普水的百万人民，挑选出德能勤绩都很优秀的领导干部。”
林楠木提出公开选拔的观点后，就让三位副部长分别谈谈看法，毕竟，民主集中制是工作中必须遵守的原则，何况林楠木也想摸清大家对公开选拔的真实想法。
普水县委组织部共有有7个科室，一个中心。赵王道副部长分管的是机关干部科和乡镇干部科，干部调整是他的分管范围，当仁不让的首先发言。
只不过，林楠木没想到，赵王道的观点竟然跟自己的想法背道而驰，作为一个副职在部务会议上，公开反对一把手的意见，这样的情况是不多见的。
赵王道说：
“公开选拔是全国干部任用制度改革的方向，积极作用不容怀疑，但是这样的选拔干部方式对于普水来说，却完全不适用，林部长刚才提出的在普水实施公开选拔干部更是严重的不可行。”
理由很简单，赵王道认为，一个地方，领导干部职位本来就有限，拿出一部分岗位来公开选拔，这样对于在岗位上工作多年，成绩显著的干部就没有了提拔的机会，一个萝卜一个坑，干事的人没有职位，没干事的人，只要一心准备参加公开选拔反而能得到位置，以后，哪有干部踏踏实实的干事呢，大家都坐等公开选拔好了。
赵王道说话的口气不屑又狂妄，根本就没把林楠木这个领导放在眼里，说话语气，简直就是两个平级领导之间的观点争论。
林楠木在也做过部门的领导，还没遇到这样的情况，对于赵王道的说话语气虽然反感，总算是能忍住心里的不满，领导很多时候需要的是忍耐，有耐性的领导才能成大事，面无表情的继续开会。
林楠木很想知道赵王道到底是天生这副讲话的口气，还是单独针对自己？不是很清楚，先看看形势，林楠木经过了这些年的磨练，学会了喜怒不显于形的那一套，也知道要成一件大事，挫折和不理解一定是有的。
林楠木脾气很好的问：
“赵部长，除了你刚才说的原因，反对公开选拔，还有原因吗？如果有，不妨全都说出来，大家好好研究一下。”
赵王道一副不怕死的模样说：
“有话当然要说的，林部长不一定爱听我的话，但我说的全是实话，只能说，林部长提出的公开选拔这份方案，想法很好，但是县领导一定不会支持，县领导中没有支持率，即便是组织部牵头想要这样搞，也无法开展。”
林楠木等赵王道说完，把脸转向另外两位副部长问：
“胡副部长和孙副部长是什么意见？”
胡副部长和孙副部长分管的都是不重要的二线科室，心里虽然有想法，但也心知赵王道很受到县领导的重视，只能接受，这次林楠木来了，就要看看新来领导的做事风格，互相对了个眼色，几乎都异口同声的说：
“林部长提出的公选方案，确实很好，但是没有县领导支持，的确很难顺利开展，所以眼下最重要的是，公开选拔方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。”
两位副部长话锋一转，又说：
“只要县领导支持，公开选拔方案还是相当不错的，毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到个别领导的观念影响，但是在普水这样的城市，新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程，所以，有的时候，会出现一些阻力也属于正常现象。”
林楠木听了两位副部长的发言，心有所感，这两位后面说的几句，无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说，看来这三位副部长之间也是各自为阵，有各自的小九九。
班子成员共四位，有三位是认为公开选拔有实施的必要，林楠木就对赵王道说：
“既然赞同的人多，很好，赵副部长，你是分管干部工作的，会议结束后，还请尽快拿出实际可行的操作方案，争取让公开选拔领导干部在普水进入实施阶段，至于县领导那里，我会去协调的。”
赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
林楠木心想，按照常规，不管副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。
一周的时间很快过去了，林楠木都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来，可时间一天天的过去了，赵王道一点动静都没有，林楠木明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对赵王道如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。
上午刚上班，林楠木就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实，大约十分钟，赵王道到了林楠木办公室。
赵王道今天的态度倒还不错，他客气的对林楠木欠了欠身，表示礼貌后，找个合适的地方坐下，问：
“林部长，找我有事？“
林楠木掩饰住心里的不悦，问：
“赵副部长，上次开部务会议时，让你和干部科的同志拿出今年普水县公选领导干部方案和部分干部调整方案的事情，落实的怎么样了？”
赵王道说：“林部长，方案早就弄好了，你要是想看，马上让干部科的同志拿给你审阅，不过这次让干部科拿出的是一部分干部的提拔方案，公开选拔的事县里的领导都没有表态，就没有准备。”
林楠木听了这话，相当的反感赵王道的做法，心想，狗日的，我是县委副书记，难道不是县领导？对自己吩咐的事如此当着儿戏，根本就不称职，你是组织部分管干部工作的副部长，才会让你拿方案，竟然身在其位不谋其政，难道你以为我跟前任部长一样，什么都不管，由着你这个副部长的性子来。
林楠木掩藏好内心对赵副部长的强烈不满，用平稳的口气说：
“既然这样，你就先让干部科把调整方案送到我的办公室，看过方案以后再说吧。”
林楠木没有继续提公选，赵王道以为自己的话，林楠木接受了，掩饰住内心的得意，高兴的甚至有点轻飘的感觉，从林楠木的办公室出去，通知干部科的人，立即把干部调整方案送到林楠木的办公室。
赵王道之所以嚣张，不把林楠木放在眼里，是有原因的。
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