看到关于蘑菇原理的故事，知道不仅仅咱么这些行业的年轻人曾经像蘑菇一样，在缺少阳光的照耀和雨水的滋润，那些年轻气盛的程序猿创造了“蘑菇原理”。（
剑道独尊）刚走上社会的年轻人缺乏社会经验和工作经验，在工作安排和人员沟通上都缺乏最基本的条件。刚开始从事一些无足轻重的打杂工作，就是跑跑腿，倒倒水，犯了错误还要被痛批，落上一头屎，可能会让人觉得不能够体现人生价值，并且产生一些失落感。尤其是一些名校高材生，更觉得是一种埋没。实际上，绝大多数的高级管理人员都是在基层这样磨练出来的。
蘑菇管理的主要思路就是一种自然淘汰法则，将年轻的新来员工放在爹不亲、娘不爱的岗位，打磨刚刚走上社会的清高和傲气，让他们认识到社会的现实性，以前在学校的所有辉煌只能够代表过去，走上社会之后，一切都要从头开始。虽然吹牛不交税，但是只有务实的人员才有更多的机会得到发展。公司这两年也是采用这个法则，大量地招收毕业生，适合工作环境的生存了下来，不适合的干了一段时间就离去，最后留下来的也就适应了这样的工作和生活节奏。
日本有一个女职工，刚开始的工作是在帝国饭店厕所洗马桶，组长检查了她刷洗的马桶不合格，然后自己洗了一遍，当着她的面将马桶里的水喝下去。“就算洗一辈子厕所，也要做洗厕所最出色的人”，这个女职工按照这样的标准坚持下去，最后，她自己洗完的厕所，也能够自然地喝上一杯水。（
遵命女鬼大人）后来，这名员工做了日本的邮政大臣（相当于邮电部部长），她的名字叫做野田圣子。
对于一些重要的工作岗位，当然不能直接交给那些纸上谈兵的人，拔苗助长损害的单位的利益，也使人才过早夭折。但是没有生来就是熟手的事情，任何一个人的成长都需要打磨。在这个过程中，企业要把握好分寸，过迟地使用人才，会使年轻人丧失了信心和上进心，从而导致自暴自弃。一些企业继续采用以老带新的方式，比如签订师徒合同，对新员工进行人事关系资源的共享，对为人处世的基本规则进行指导，对工作方法以及落实的手段进行调理，避免年轻人多走弯路，有着一定的意义。企业给老员工从物资上对投入的精力进行补偿，新员工的尊重，也使老员工有一定的精神收获，这是一个三方共赢的方法。对于有一定进步的员工，定期进行考核，并增加工作量，增加工作压力，来提高员工的工作能力，积累工作成绩。从培养大局观，积累工作经验的角度来说，轮岗是一个很好的办法。搅拌站的操作工到了现场，负责混凝土施工后，就知道当初搅拌出来的料干了，是多么地难下料。修理工转岗到操作上，易损件的紧固、润滑工作就做得比较到位。不当家不知柴米贵，普通员工到了管理岗位，才知道人员的招聘、岗位安排、考核、工资发放和后勤管理等等有多么繁琐。
很多初出茅房的大学生眼高手低，还特别的不低调，需要将这些棱角打掉，说话做事才让人感觉舒服一些。（
灵域）不是每一个运动员都会成为乔丹、阿里、贝利，多数成为教练和体育老师，有的还在街头擦皮鞋；不是每一个政治家都会成为总统，多数只是中层的官员，个别的还成为阶下囚。平日里积极做好准备，机会来的时候就不会溜走，根据马太效应和指数效应，一开始就在加速奔跑的人，后来就会将别人甩得更远。就像理财要乘早一样，刚开始走上社会，才是积累人生财富最重要的时候，一旦速度稳定下来，这一生的距离就可以测算出来。
就拿最热门的公务员来说 ，2012年的录取比例是1。45%，算是千军万马过独木桥。科长升处长的比例是4。4%，优秀的官员从基层上来大约用11年。处长升到厅局级干部的比率是1%，都是个中翘楚的白热化竞争。厅官升级到省部级干部，概率是2。5%，武林高手聚集，故事当然是精彩纷呈，到了这个位置的人，干什么领导都没有问题，最重要的不是比对方优秀多少，而是少犯或者不犯错误。年轻要有高学历，基层换岗多锻炼，队友给力领导爱，还要赶到机会来。这些道理，在企业也照样能活学活用。
经济学中有一种现象叫做搭便车，就是出钱出力的是一个人，受益的却是很多没有出力的人。女人在买衣服的时候，我觉得这是一件不划算的事情，自己掏钱打扮的漂漂亮亮地，却是跑到街上去，给陌不相识的人欣赏，尤其是一些**丝，没事就找个理由到街上去看风景，却是给商家提供了销售货物的机会。
www.shanxijiaxiao.com付出成本的女人没有获得直接利益，获得利益的商家却没有为此付出成本，不像舞厅的广告：女士免费！
记得在学校的时候，看到一个故事：有几个朋友出门，途中煮饭吃，说好了一人放一把米，等饭差不多该熟了，打开锅盖看，却是一锅水。我很不解，那米到哪儿去了？问到语文老师，老师解释说：这些朋友都不诚实，没有一个人放米。现在看来，这就是典型的搭便车现象，都认为别人会放米的，我不放也看不出来，不放米也能吃到饭，为什么要放米呢？
这种现象在社会上具有一定的普遍性，危害也特别大。比如现在电脑使用的操作系统，有多少使用正版的？大部分是使用盗版，我买电脑的时候还是自带的，应该是正版的，后来系统重装之后，那个包子代我装的肯定是盗版的。正版的n7价格是399-2460元，卖光盘的也就是10元一张，自然是盗版的。在缺乏知识产权保护的环境里，表面看来，我们享受了几乎免费的科技知识，搭了微软的便车，不说盗版的不足，例如含有病毒， 不能升级等等，但是周边的科技公司和科技人员再也不敢花费数十亿去开发技术，然后一转眼被别人盗版。不仅仅是软件，盗版的电影光盘一度让电影公司入不敷出，最终损害的是那些看电影的观众，拍电影的成本高了，加在少数的观众身上，现在的电影价格非常高。（
魔天记）同时也损害了其他没有看电影的人，电影公司不能提供廉价的电影票，大多数的人就不能享受电影院吃爆米花、看电影那种童年的乐趣，只能在电脑边看个大概。如果是盗版的书籍，尤其是工具书，还会误导学生。
搭便车在商业行为中，也不完全都是不道德的行为。房地产商在开发楼盘的时候打广告，就说依山傍水，面临商圈，学区房，这样充分利用地理位置，让楼盘的价格更高，更好卖。不管是商圈还是山水和学校，都不是开发商做的，他们只是利用了地理位置，把潜在的好处变成自身的价值而已。这个还没有触犯道德和法律，属于商业上的钻空子而已，政府也是支持和鼓励这样的销售行为，因为在重视gdp的政策下，销售额越高，利税也征收的多，政府官员的成绩也是明显，是符合政府利益的。
在斗地主游戏中，手中的牌不好，或者当地主风险比较大，就不当地主，指望队友能先跑掉，一起赢得这局，这种打法叫做擦皮鞋。引申到其他地方的意思就是跟着别人后面混，但是不作为主要出力的人，有好处一起享受，含有投机取巧占便宜的意思。一个企业中大概有3种人，一种就是带队的骨干，工作上都愿意跟着水平高的领导后面，他们把工作安排到位，其他人就跟着整天按部就班地工作，成绩出来了，都跟着沾光。实际上，带队的投入大量的精力，跟随的人就不用这么辛苦，每天过着朝九晚五的生活就行了。（
御美宝典）这种员工能够完成本职工作，但是表现也不是很积极和出色，对于活不多干，钱不少拿，何乐而不为呢？还有一种人上班打花（芜湖话：偷懒），这是典型的搭便车行为。实际上，这是计划经济中常见的大锅饭行为，出工不出力，真正的潜力都没有发挥出来，依靠前两类人员的产值，就是累死他们，提供给大家分享的总量也是下降的，实际上的分配到每个人的利益也是少于预期。针对这样的南郭先生现象，管理上应划分工作任务的小组尽可能地小，最好能够分配任务具体到个人，根据个人的表现和成绩的考核，落实利益分配，堵住搭便车的机会，也迫使他们不得不使劲全力努力工作，来获得自己的收成。没有考核，就没有奖罚，所有的制度都是一张白纸，还给玩弄潜规则的人士提供了发挥的空间。成立专门的考核小组，看上去考核的成本会增高，但是跟改变效率想比较，应该是利大于弊的。
农村在1980年开始的联产承包责任制后，我们村里原来亩产水稻800斤的田地，通过大量的施肥，后来能超过1000斤。扪心自问，不是自己的田，谁会愿意起早摸黑地代大家干活啊？
大概在2009年下半年开始，我开始关注网易公开课，看了塔尔博士的《幸福课》也超过了1年，到现在为止才看到第13课-面对压力。根据课程的内容介绍，在工作、学习和生活上承受压力是常态，大约45%的人因此存在不同程度的抑郁症，表现明显的一个行为就是拖延症。这个说法我表示怀疑，轻微的压力不适应就算是心理不健康，似乎标准有点过于严厉。没有压力就没有动力，很多的成就都是在压力之下完成的。据分析，那些处于压力较大的工作环境下的男人们容易出帅哥，也是因为有了压力，容易刺激雄性激素的分泌，典型的像消防队员，足球运动员等等。课程中对于压力的积极态度，有利于解决实际的困惑，我倒是非常支持。
就像金属的承载力是固定的情况下，载荷低于承载力的时候，就会出现弹性变形，消除压力的时候，金属能够恢复到原来的形状；载荷等于承载力的时候，就会出现塑性变形，消除载荷之后，只能恢复部分的弹性变形，而塑性变形的部分是不能够恢复的；当载荷超过承载力很多的时候，金属就会严重变形到断裂破碎。人的承受力也是有限的，但是可以通过不断地增加压力来提高耐受力，一个优秀的运动员也是通过科学的锻炼出来的。每一个孩子在学校的功课是逐步增加的，家务事也是从简到难的。走上工作岗位的新员工，同样是一点点地增加担子，一直到确实不能够承担为止，其中遇到很多次挫折，都是一个很好的锻炼机会。所以从这个角度来说，经历过失败的人，如果能够总结经验教训，这个学费就没有白交，这样的人有了很好的修复能力，才是真正的好材料。
课程中建议，当你的目标远大的时候，就不会在意身边的一得一失。而这个目标在于人的追求境界，当你把工作当做谋生的手段的时候，每天关心的就是什么时候下班，和每个月底的工资什么时候到账，这样的状态下，想的是怎么少做事多拿钱，怎样规避老板检查，糊弄差事？如果过着做一天和尚撞一天钟的生活，烦恼来自内心的消极，我想这样的生活是很难消除压力的。
第二种的心态，压力来源于职务的晋升和薪水的增加，这样状态下的员工表现的很上进，工作上也很投入，成绩表现也很优秀，在同事之中也富有竞争性，但是，在晋升资源紧张的时候，过度竞争的表现就是具有攻击性，导致人际关系紧张，因为内讧而导致综合效率反而下降。
第三种的心态表现得比较平和，他们关注自己的内心愿望，把工作作为一个使命感去完成，在工作中实现自己的人生价值，在工作中付出自己的努力，使社会和企业得到促进，使团队整体实力增强，使队友得到足够的支持。就好像优秀的球员，不仅仅是自己进球得分，而获得个人的荣誉和奖金，在助攻的时候，依然全力以赴，使整个球队获得胜利。三百六十行行行出状元，做每一个工作的时候，全力以赴的时候，适当的压力，是感觉到幸福的，有价值的。当自己的内心保持和谐，周边的生活环境变得友好的时候，如果有压力，就是工作实际上还可以做得更好，从而有了奋斗的动力，这样的压力实际上是一个鞭策，是一个希望！
袁隆平作为一个水稻研究的科学家，他在30岁的时候开始，将自花授粉（雌雄同体）的水稻培育出雌雄分离的杂交水稻，44岁的时候，杂交稻亩产500公斤，70岁的时候，杂交稻亩产超过700公斤，74岁的时候，杂交稻亩产超过800公斤，如今83岁了，9月份培育的杂交稻亩产达到了988公斤。为了全世界的百姓消除贫穷和饥饿，还有比这个更为有价值的追求吗？不少人形容袁隆平是“八十多岁的年龄，五十多岁的身体，三十多岁的心态”。袁隆平笑谈自己的“年轻秘诀”有三条：一是心态好，性格乐观，开朗，不为小事斤斤计较；二是生活有规律，坚持体育锻炼。从事水稻研究的袁隆平热爱工作，热爱田野，常年坚持下田。另外，他夏天坚持游泳，冬天坚持打球；三是饮食清淡。他日常饮食以素食为主，荤菜吃的不多。
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