Mary有时会和挽筝通电话，很少提及她和先生当前的状态，只是有一搭没一搭的问挽筝关于一些对于梦想的看法，关于妥协的看法，关于家庭的看法，关于爱情的看法。所有的问题都漂浮在空气中，没有连接着实际，但是又好像和实际脱离不开，挽筝心里感觉很不托底。可是又不敢问Mary现在究竟是什么情况，毕竟对于一个女人而言，另外一个女人已经杀入围城喧嚣叫嚷的时候，她是很脆弱的，既不相信枕边人，又希望相信枕边人。这个时候就算想满足自己的好奇心，也好暂且压制这种毫无意义的关心，默默的感受最后。只是凭借女人的敏感，挽筝有时候能够感受到Mary的情绪，时而高兴时而低落。
挽筝则时不时的向Mary汇报最近的进程，遇到技术工种区分界限不明朗的、职能判定感觉有些吃力也会向Mary讨教办法，Mary虽然人不在奇胜，但是对于奇胜的了解因为挽筝的缘故倒是知道的很是清楚。
时不时有工人冲进人力资源部检举班长收受贿赂，给自己小鞋穿感觉很委屈希望人力资源部门能够介入查清楚；也有在技术岗竞聘过程中淘汰的员工过来寻求说法；有不满意自己岗位，认为遭遇不公平待遇的；也有过来许以威逼利诱，一定要让他们在技术评级过程中摘得头筹的……是每次竞聘之后都会出现的状态，身为老人力资源的人，这样的情况倒是早就预料到，所以应对起来倒也游刃有余。
年底的事情夹杂着工人岗职能的评聘的结束，事情终于尘埃落地。蒋丽因为得到林跃的空中支援，手头的工作完成的格外及时漂亮，让一干人等刮目相看。
“啧啧，到底是长江后浪推前浪，后生真是了不得。”大成倒是毫不掩饰对蒋丽的欣赏。
“哎，你说我是不是老了，我花了半年才熟悉的业务，她一个月不到就全都上手了。”琳达很沮丧。
“挽筝，蒋丽现在的工作状态和你当年可有的一拼。”也有故意制造危机的。
人生百态。
中午吃过晚饭，挽筝临时接到Mary的电话，让她代替去参加公司的经理办公会，想到这次开会还什么都没有做准备，于是回来办公室。路过茶水间的时候，听到蒋丽的声音“……别以为她不教我就什么都学不会……”“……哼，多简单的事情，还以为给我下马威……”中午时间，办公室一般都没有人，所以茶水间里面平日还比较轻声细语的声音变得没有遮拦，顺着墙角就溜了出来，然后便是其他人附和的吃吃的笑声。
挽筝心里一沉，眉头暗暗的皱起来。这年轻人风头也太盛了。关上房门，暂时不管外面的喧嚣，准备经理办公会相关议题的内容。
下午是经理办公会，本来应该是Mary参加，作为职能部门的一把手当然是公司各种会议声音的传达者，但是Mary请假在家，挽筝也只好硬着头皮接了。
年终岁尾总是盘点总结的时候，做完人事的调动，年终奖的发放马上摆在眼前。作为一个制造企业，效益一直都是第一位的，没有效益的持续稳定，企业的发展总是不会那么一帆风顺的。而年终奖也是与企业效益挂钩的重要指标。挽筝查看了过去几年年终奖的发放方式，又打电话征询了Mary的意见，心中大抵有个谱。
中午时间很短暂，临时抱佛脚的做法到底也好过什么都不准备。推门出去的时候，蒋丽正好要出去送材料。“程部长”蒋丽推开门，对着挽筝笑了笑，随后做了一个请的姿势。
挽筝没有客气，抬腿出去。走了几步，抬起手腕看看时间还够，回头看了一下走在后面的蒋丽。蒋丽很快跑上前来。
“最近工作还顺利吧！”挽筝客气的寒暄。
“还行！”
“要是有什么不懂的就多问问琳达。琳达是老员工了，专业技能很娴熟，如果有她帮忙能少走很多弯路。”
“不找她也能学到我要用的。”蒋丽满不在乎的说道。挽筝想说的话突然就被打断，没有了下文。
“林跃肯教你，跟着林跃学也行。”电梯到了，挽筝沉默了半晌，跨入电梯前留下意味深长的一句话。若想人不知，除非己莫为。她应该明白目前的顺利场面完全来自于林跃的帮忙，若非这样只怕在办公室的生活都会出现问题。只留下蒋丽一个人站在电梯门口愣了半天，不知道在想着什么。
会议室里秘书正在做办公会前最后一遍检查，话筒、投影，陆陆续续有公司高管及各部门主管部长进来。这是挽筝第一次参加公司高层会议，虽然来奇胜公司很多年，虽然做的是人力资源的相关业务，但是平日里面业务不交叉，并非所有的人都熟悉。安静的找了一个地方坐下。随后有秘书来询问是否是人力资源部的，挽筝点头确认后被领到了相应的座椅上。
会议由CEO张翰主持。看着张翰进来，挽筝心中划过一张简历表。张翰，1970年出生，身高182公分，已婚，北京大学EMBA毕业。怎么看怎么是钻石身价，可惜的是成熟的男子一般身边都有匹配的女子。老婆是研究生同学，如今安心做普通的文员，在公司里面人缘好的出奇，每天准时上班下班，相夫教子，平凡而幸福。一个成功男人的背后一定有一个处处牺牲的女人。果然。
今日张翰上身穿奇胜统一的制服，下身简洁的羊毛西装裤，匆匆忙忙的走进来，犹显俊朗帅气。会议有条不紊的举行，下面各分管工作的副总经理和部长依次汇报工作。
“……前期投资的项目伴随项目的推进，在五六月份将会出现资金流的短缺，如果没有更好的筹资渠道，那么将从现在开始申请增加银行的授信额度，增加借款……”
“……ERP的推进现在进入到了物流模块，相关专家两天后到场……”
“市场销售进入年底攻坚克难阶段，我们有信心完成全年预定目标……”
……
各部门主管领导依次发言，张翰认真听取与会意见，并作出指示。文秘室的秘书认真的听着各自的发言，准备会后形成会议纪要发放。
听越高层次的会议越会有惊心动魄的感觉。平日里感觉很是平稳的水流，在这样的会议里面听各方面的专家分析才感觉险象环生。挽筝突然想到一句话，你是想要清醒的看懂这个不完美的世界，还是想要糊涂的生活在自己幻想的美好世界中。谁知道了。
只在电视里面听说如今经济形势不怎么好，但是身处奇胜这样的公司里面，就好像外面有厚厚的盔甲保护并不能快速的感知这个社会外界洪流的潮涌。唯一有时候感觉到艰难，会在人员离职的时候感觉到，因为不断有人离职就要不断进行人员招聘。虽说整体流动率不高，可是也时不时的给人力资源部门造成压力。以前只是感觉到自己部门的人有压力，如今听着各部门的领导汇报工作，终于生出一种感慨，原来所有人都是一样的，都是有压力的。
销售人员年末的回款，一年销售形势的总结，来年形势的分析，所有的一切全都压在眼前，但是听着财务人员的总体分析，隐隐感觉今年的形势不容乐观。经济下行导致行业形势下滑，整个行业都在亏损，刨除固定成本、流动成本，利润远远不及去年。挽筝听得似懂非懂。
众人一边听着一边在笔记本上认真的记录，虽然有秘书的办公会议纪要，但是好歹自己的活还是要早上手的。
张翰一条一条的布置任务，说到人力资源部的工作，除了要求做好工人岗员工的评聘和年终奖方案的敲定之外还增加了一项任务，要求启动全员培训。
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