江辉刚从光辉投资回到自己的办公室，就碰到了杨艳来找自己。
今年22岁的杨艳，比四年前多了一丝成熟和干练，脸上的生涩已经逐渐选去。
随着光辉集团旗下各企业得国际化步伐迈的越来越大，光辉集团国际部的业务也是越来越繁忙。
作为国际部的部长，国际部工作越多，一定程度上也意味着杨艳的权力在变大。
身居高位，会让一个人更加的自信，浑身的气质也会有所改变。
这几年，除了一些集团的会议，江辉见到杨艳的次数并不算很多，两人单独的见面就更是屈指可数了。
杨艳：“江总，有时间不？”。
江辉：“有啊，进办公室坐着说吧”。
江辉的办公室在光辉大厦的道。
“德国企业十分重视产品的质量和完善周到的售后服务。比如奥迪吸引世界范围的顾客有四项原则：领先的产品，精美的形象；引起顾客对汽车的兴趣；以客户为导向。这四项原则说到底就是一个产品的质量和品牌问题”。
“另外，我觉得德国独具特色的企业文化与人事管理战略。德国是一个工业达国家，有一批世界级的公司，这些公司除了有驰名世界的品牌外，还有自己独特的企业文化。
培养良好的企业文化是德国企业管理中的重要组成部分，对外是企业的形象问题，这种形象不光是企业的品牌、效益，更重要的是培养企业和职工对社会的责任感，使企业从上到下，从里到外展示给社会的是美好的东西；对内则主要是培养团队精神……我觉得这些对我们光辉集团都是蛮有借鉴意义的”，难得有机会在江辉面前展现自己非花瓶的一年，杨艳有条又理的和江辉说了十几分钟自己为什么选择德国。
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