公司的董事长一向认为我是一个对工作负责的人，董事长希望我可以用我自己的工作方式影响其他的人，让大家都认真的工作。通过工作实践我感受到，只有建立完善的监督制度，不断的纠正员工的错误行为，久而久之，让员工养成认真严谨的工作习惯，才能让工作更加顺利的进行。
举一个例子，马路上红灯亮起的时候，行人会自觉的停住脚步，这种行为不是某个人影响的结果，这是由长期的监督制度，让人们形成的一种习惯。我们的公司的人来自不同的生活背景，而且流动性较大，要是依靠某个人感染其他人的想法是不现实的。
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