我的同事们表面上对别人都很好，其实，内心里相互猜忌，这是普遍的现象。我的同事马某，在职期间和王某非常要好，马某一天到晚不停的称呼，王某为“王姐”，但是马某辞职以后，王某评价马某的时候却说，马某做事太不认真，总是说自己干的比别人多，我在和马某一起上班的时候，我和马某就是水火不容，马某总是觉得我干的少，最后，我换了工作岗位，马某也不在原来的工作岗位干了，马某又说当时的领班让她干的活多了，她自己觉得自己委屈！还有被公司开除的陈某，陈某和领班的关系也很好，但是陈某被开除之后，领班评价陈某说“陈某工作太不认真，”但是当初领班曾经一度对陈某大为赞赏！真是人在人情在，人走茶就凉！以前的领班因为管理不当，被公司撤职了，但是车间一有事，被撤职的领班还是想管人，这种人对权力的**是如此的强烈，在元旦之前，我们公司统计参加聚餐的人数，被撤职的领班问我，“是否参加聚会？”这简直就是废话，一年一度的聚会，我为什么不参加？但是我没有顶撞被撤职的领班，我就说一个字“去”！在公司聚会上，公司对我和其他人予以嘉奖，被撤职的领班觉得很失落，其他的同事也觉得，自己对工作也付出了努力，但是却没有得到嘉奖！我可以看出他们的心里很不平衡！在职业教育的讲座中，我们学到了一个道理，要想比别人得到的多，那就要比别人付出的多！如果自己比别人付出的少，那就不要抱怨自己比别人得到的少！
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