在我们公司的车间有一个面目狰狞的主管，这个人非常的霸道，管理方法缺乏人道。有4个年轻的小伙子，在给皮子拉长的时候，总是达不到要求的长度，如果用力拉到要求的长度，皮子就会断，拉断皮子要罚钱，这4个小伙子，找到那个邪恶的主管反映情况，但是这个主管就是不解决问题，一直拖了1。5个小时，这4个愤怒的男工断然离开车间，虽然还没有到下班的时间，这个主管亲自到副经理那里说，这4个男工不服管教，副经理不问青红皂白，把这4个小伙子开除了，我对此事不满，给总经理发邮件，总经理不但不调查情况，还亲自打电话，责备我说我在煽风点火，搬弄是非。那4个年轻的小伙子就这样含泪离开了公司，这个公司的管理制度太僵化，没有一点人性化管理的气氛，每年员工的流失率很高，但是所谓董事长，对此没有引起高度的重视，任其恶性循环，公司找到懂得管理的人才，总经理也不重用，以前，我以为董事长一定很英明，但是通过这件事，我觉得董事长的能力也如此之低，看不准人，把坏当做好人，这样对公司毫无好处，但是董事长依然自以为是，还说我是四等员工，他重用的全都是四等员工，而且都是会拍马屁的员工，这样的董事长当得太荒唐。
我把董事长的邮箱从我的邮箱中删除了！我以后不会再给他发邮件。副总经理原形毕露的告诉我，公司里就是又不公平的事情，也不许说，这就是监狱，这是人说的话吗？这样的副经理是懂管理的经理吗？这样的经理能管好公司吗？
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