吃完所谓的早餐，秦仁将上官婉清送回学校，快十点的时候才回到公司。
“哎呦，你这个大忙人怎么有空来我这儿了？`”秦仁刚进来，孤狼酸溜溜的话就到了。
“滚，你以为我乐意找你啊。这儿是最近的行动，你给他们说一下。”秦仁扔给他一份文件，绕过他向里面走去。
“老大好！”
“老大好！”
正在训练的他们看见秦仁来了更加卖力，不时的“哼哼哈哈”声从他们嘴里吐出来。他们不知道秦仁过来是不是要说什么，但是只要秦仁来了他们就想将自己这几天的进步表现出来。有了上次的经历，他们更愿愿意让秦仁帮他们纠正一些不应该出现的错误或者再教他们一些新的知识。
“好了，大家先停下来，听我说几件事。”
秦仁转了一圈，每个人的表现他都看在眼里，对他们的进步很满意。照这样的速度，再有一个月的时间他们就可以结束这次的训练。这比秦仁原先的计划提前了一星期。
“第一件事，你们的进步我很满意，按照这个速度，再有一个月你们就可以结束这次的训练。但是，在你们结束之前我会对你们挨个进行考核，不合格的继续，知道我满意为止。”
“一定让老大满意！”洪亮的声音透漏着他们的自信。现在的他们已经可以和一般的军人相比，甚至比他们还要强一点。孤狼不知道华夏军人的实力，但是秦仁从小就是在军营里长大的，对华夏军人的实力了解的很透彻。秦仁只要听他们说话，就能从他们的声音里判断出他们的实力大概在什么水平，虽然只是一个大概的水平，对他而言，这就够了。
“很好，你们的实力我也了解过，今天有一个特殊的任务需要你们去执行，这次的任务通过了，你们每人可以有三千的奖金。”
“老大，我们现在的实力能行吗？”当先的一人问道。不是他们不相信自己，而是秦仁在他们眼里太过神秘。谁也不知道他说的这个任务是啥，要求又是什么。万一他们实力不行，完不成任务，损失的不只是利益，还有威龙的名誉。
“如果只有你们，这次的任务是不可能完成的。但是我会让你们的教官跟着你们的，你们只要按照他的吩咐行事，这次的任务就能百分百完成。这是我要说的第二件事，也是你们接受的第一个考验。”
“是，我们一定完成任务！”
“说第三件事之前，我想问一下你们当中有人想出国的没？”秦仁看着所有人，这个想法是他昨天晚上想了一夜才决定的。他要自己培养人才出来。现在的他还是一个高中生，只要他们能在五年之内回来，对秦仁来说就不算晚。
“老大，这个出国是指哪方面，要是出国旅游我们大家都愿意啊！”位置靠后的一位说道，他的话说完，所有人都笑了。他们也就敢再秦仁面前开开玩笑，要是换成孤狼，别说开玩笑了，就是笑一笑都得悠着点。一个不小心就能享受孤狼的特殊按摩。
“等你们有实力了，别说出国旅游了，就是常年住在国外都没问题。我说的出国是要你们出去深造，学让你们选一门自己喜欢专业。”
“出国深造，选一个自己喜欢的专业，这个我们就不行了吧。让我们打架还行，说道读书，我们跟本就不是这快料子啊！”
“算了，我就知道你们当中没一个会去的。”说着，秦仁指着他们，对他们的嬉皮笑脸还能怎么这样。都是自己对他们太过随和了，才让他们养成了这样的习惯。如果他跟孤狼一样苛刻，他们还敢跟自己开玩笑吗？不过话说会来，要是他跟孤狼一样，谁还愿意跟他开玩笑，没事跟他玩玩。
“老大，我有个表弟，他到是读书的料，因为家里穷，最进正准备休学。”就在秦仁准备离开的时候，一个不大的声音说道。
“哦，那也行。你先带他过来，等我见过他再决定。”
“行，那晚上我跟他说一声，明天让他过来一趟。”秦仁都准备放弃这个计划了，没想到还有这样的家庭。现在的社会那个家里会让孩子因为穷，没钱就退学的。除非是家里穷到连饭都吃不起，否则只要尽力学校，有国家的补助，上完高中还是没问题的。就是上大学国家有补助，还有贷款机制，只要你去申请，国家就会同意的。所以现在的家庭再怎么困难也会让孩子上学的，除非是这个孩子自己不想上。
“恩，让他尽快吧。”
说完，秦仁又跟他们闲聊了一会才回到办公室，开始一天的忙碌。
秦仁现在就开始着手培养自己的人才，是为了以后考虑。二十一世纪，最缺的是什么？是人才！没有人才一切都是花架子，只要别人稍一用力，你就会散落一地。世界五百强企业那个不是争着抢人才，为了培养自己的人才，他们从高中就开始寻找，只要碰到合适的，能签合同的就签，签不来的也会盯着你，知道你签过合同。这个现象在大学里多的是，只要你是大学生，只要你是即将毕业的，不管你在学校里学的怎么样，他们都会给你一次机会，让你到他们的公司进行实习。实习结束，如果你愿意他们会帮你进一步提升自己的能力，对于优秀的，他们还会出资送他们出国深造。
秦仁现在还是一个高中生，威龙还是一个小小的保安公司，如果这时候学那些五百强一样开始抢人才，先不说他们能不能抢到，就是有人愿意来，秦仁还不愿意要。能看中这样的公司，不是脑子有病就是没有上进心，对人生没有理想的人。一旦让这样的人来到公司，带来消极的气氛，对整个公司只有坏处，没有一点好处。时间一长，还有几个人有上进心，还有几个人敢拼。
爱拼才会赢！
人生就是一次次的拼搏赢来的精彩。没有一颗拼搏的心，哪里来的成功。梦想要有的，万一成功了呢？
秦仁现在就开始培养自己的人才，最先找到了是那二百多人，因为他们年轻，有朝气，敢于拼搏。不管他们以后怎么样，最起码现在的他们就有了成功人该有的精神。这样的人，只要努力下去，早晚会实现自己的梦想的。秦仁现在找的就是这样的人，不管他是什么身份，不管他是谁，只要他愿意，秦仁愿意给他这个机会，万一他学有所成，那秦仁的付出不就得到了回报。光有这样的精神还不够，还需要有自己的想法，有自己的人生目标。如果只是一味的按照别人的指示走，这样的人只陪做一个垃圾。
一个人没有自己的想法，跟一个木偶有什么区别？就连一只狗都有它自己的想法，知道自己该怎么做才能讨得主人欢心。
培养一个人才需要十万甚至更多的钱，而找到一个好的人才，所需要的远远超过这个数字。尤其在这个抢人的年代，找一个好的人才索要的更多。培养一个自己的人才需要的只是时间，只要时间足够，这个人才可能是世界上最顶尖的人才，而这样的人才一个月的薪资就不止数万。
秦仁现在有半年的时间来管理公司，这半年里他需要建立一个合理的组织，让这个组织有足够的能力管理威龙，管理威龙名下所有的势力。未来，秦仁势必还要建立自己的雇佣军，拥有自己的势力，这样，他才能在世界上立足。秦仁就是这个势力的领头人，他的每一个决定都将影响威龙的发展。
秦仁没有能力去管理一个公司，但只要他建立一个能帮他管理公司的组织就够了。公司的事情有这个组织来管理，这样一来，威龙还是在他的掌握之中。就像古代的君王，他不可能一个人将天下所有的事情都处理过来，他只要能将手下的文物百将掌握在手里，这个天下就是他的。
管理者应该具有的主要技能分别是：技术技能、人事技能、思想技能、设计技能。
技术技能对应就是秦仁的特种兵的能力，他的能力决定威龙最高武力值。在这方面，少有人能比得上他。人事技能是指一个人能合理的分配手下，创造一个良好的气氛，使得所有人能够自由的施展自己的才华，这方面前世的秦仁已经有一了足够的能力。设计接技能就是找到问题，并利用高效、快速的方式解决遇到的问题。
一个优秀的管理者应该具有的能力秦仁一个不差，差的就是时间，差的就是一个合理的组织。时间不是他能决定的，他能做到就是利用自己的能力将这个时间尽可能的缩短。
秦仁可能不是一个好的管理者，但他绝对是一个好的领导者。
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