林的好运是否带来了冲的好运。和林一样，冲也开始充当师傅级别的角色。工资涨了是其次，他的工作性质也开始转变。制作安装他指导，不执行。只是整个城市的安装由他验收。他说行就行，他说不行就不行。可能就是一个品管吧，以前在公司做的多了，我就这样命名。
冲每个星期要去老板那里汇报工作进度和本周品质状况，和老板的交谈让他也有很大的提高。有句话是这么说的：生活圈接触什么样的人，你就有可能成为什么样的人。
公司叫宏大建筑，加上老板和冲一共二十个人。除了冲，其余十八位员工都是制作安装，老板管业务，冲管人管品质。
员工有少数几个年龄和冲差不多，大部分都是三十多岁到四十岁的已婚男人。所以要管理也不是简单的事，冲总会遇到些问题。
年纪大点的总喜欢倚老卖老的，以为年纪大就可以炫耀自己的阅历。社会之大，人之多，各种各样的都有，冲除了面对，别无选择。
冲到一个安装工地检查验收，看到这个团队是四个个中年人组成的。冲看到了问题一定是要说的。
冲和他们四人说“这个地方不太牢固，要加固。”
A说“我做了15年了都是这样的，还没有出过问题，今天你说不行了。”
冲还是笑着说“这个确实不行，请你们加固。”
B说“我们就这个标准，你要不叫老板来。”
冲说“老板刚好就在附近，我相信他和我的建议是一致的。”
ABCD不说话了，在他们心里暂时还只注重老板，压根就没有把冲放在眼里。
冲也是聪明的，其实老板目前还在外地。他用谎言平息了这件事中，不过他不喜欢借助老板之力才能达到目的。他想不需要用到老板，只靠自己解决。
管理中的问题远远不止这些，很多事冲都只能微笑着面对。
冲会定时的来医院看我。现在他的时间比较充裕了，来我这里呆的时间也比前几次长。有时他会和我说说工作中的苦恼。我也会给他一些建议。
我的状况也慢慢好起来，上厕所不用那么费力了，去哪里都不用那么费力了。我可以一个人慢慢的走出医院，不过林来了，我就轻松了好多。
冲问我什么时候可以出院。
他的意思是我的感觉怎样，如果感觉不好，那么就晚点出院。
其实冲知道，五天后我就可以出院。只是走路的姿势要一个月才能恢复。
我也特别期待出院，医院呆够了。
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