乐乐话音刚落，所有人都起立热烈鼓掌，掌声经久不衰。 ba毕业，但恰恰正是这些人严重阻碍了员工的发展，没有架设足够的上升通道和激励机制，浪费了绝大多数员工的智慧，使得原本有饱满激情想通过发奋努力实现人生价值的一个个员工逐渐变得呆板迟钝甚至麻木，想象力和创造力被严重扼杀，连摆放在眼前的商机都视而不见，最终变成上一天班混一天工资。”
“开了公司之后哪怕就在几天前，我还没想好到底应该怎样做个公司的领导。但你这几天教会我了许多东西让我觉得做个领导好像不难，在看人用人方面我不但拥有了更加敏锐的洞察力，在语言组织和语气把握方面也有大幅提高，尤其是在掌握人心和民意方面更是我之前从未接触过甚至想都没敢想过的事情。刚才你都看到了，我轻易就做到了鼓舞士气，这才是一个领导该做的事情，现在我们每个员工都斗志昂扬充满激情，我觉得要是打仗，带着这样的部队一定能百战百胜。”
乐乐今天的确很兴奋，毕竟是第一次作为一个公司的老板面对所有年龄都要比他大的员工在讲话，首次体会和感受到了作为领导的感觉。
“领导本来的意思就是带领和引导。做个领导说难不难说不难也很难，这是一个到底该如何运用权力的问题。你今天说的话并不是每个公司的领导都能说出来的，为什么，就是因为人性。握有权力的人往往感觉自己高高在上，其他人都应该匍匐在脚下。于是，他们忘记了该如何尊重别人。而他们视权力为攫取利益的工具，所以他们忘记了应该与他人分享利益。所有社会活动都是一个利益分配的过程，而握有权力的人其实就是掌握了利益分配权，懂得正确分配利益才能提高劳动力和劳动效率去创造更大的利益，但是大多数掌握权力的人却不懂得这个简单的道理。想当一个好的领导其实真的不需要太多能力，这世界上能力强的人数不胜数，但都不一定能当个好领导。”周彦靖说道。
“我觉得做一个领导只需要懂得尊重和分享就足够了，尊重他人就能得到他人的尊重，尊重你的每一个员工就能得到他们的忠心，与他们分享利益就能得到他们的所有智慧和能力，这就是舍得之道。舍得舍得先舍后得，想得到必须先要学会舍去。当然，所有的事情没有绝对，有些人是永远学不会尊重和分享的，对于这些人你也不用去尊重和分享，将这些人直接灭了就好了。所以一个领导不仅要懂得尊重和分享，最关键的是识人善用，能做到这一点，你就不仅是个领导，而是领袖。乐乐，好好体味其中的诀窍，过上几十年说不定你会成为领袖也不一定。”
“够了，当个公司的老板足够了，我不觉得从政有什么乐趣。当个贪官不过也就是为了钱，每天还要开会听报告作报告，人生有什么意思。但如果当个清官，天呀，把我累死也不一定能落下好，难道我只是为了对得起良心和让自己有自豪感。”乐乐笑道。
“你的话足以说明所有的社会问题。绝大多数人当官都是为了钱而去，如果所有官员都是为了百姓为了社会无私奉献，那社会该进步成什么样了。这就是人性。其实一个国家对官员的要求是最低的，只需要他们做好本职工作就足够了。但很可惜，很多官员非但不做好本职工作，而且不断在搞破坏，犯了错还没有相应的惩罚，社会哪还有公平可言，最底层得不到公平对待的百姓又怎能不怨声载道，社会又怎能快速进步。”周彦靖说道。
“好了。”玥玥打断了俩人的谈话，“不要再讨论与我们人生无关的话题，乐乐，小靖说的道理你都懂了，你就把公司当做社会，在这里当好领导甚至领袖，也算是为自己的人生添上精彩一笔。”
“咦，你这话有问题。”乐乐盯着她说道，“你想干什么？”
“我又不想当什么领导，当然是和小靖去找刺激。”
“喂喂，这不公平，合着你们是想把我一个人扔下来当领导，自己去找刺激，我也要刺激。”乐乐惨叫一声。
“那你就不要沉醉在当领导的感觉当中了，把这种感觉扔给方涛，他才是一心追求这种感觉的人，这就叫做识人善用。”周彦靖笑道。
“那我们现在干嘛去？”乐乐问道。
“你们吃饱了没？”玥玥问道。
“当然没有。”乐乐嚷道，“刚才为了维护我作为领导的高大光辉形象根本就没有怎么动筷子。”
“这就叫装逼遭罪。”周彦靖笑道。
“那我们去吃自助餐，”玥玥眼珠一转，“巴西烤肉怎么样，两百块钱一个人，可以往死里吃。”
“穿成这样去？”乐乐问道。
“怎么了？”
“我的意思是穿成这样我有点不好意思把他们的烤肉全都吃光。”乐乐笑道，“我突然觉得**丝也有**丝的好，最起码我是**丝的时候不怕丢人，穿成这样还真有点儿顾忌。”
“所以呀，做人还真不容易。”周彦靖叹了一口气，“有时候想脸皮厚点儿都不行。”
三人相视开怀大笑。
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