由于五人全都成为了觉醒者，庄释的心思也开始再一次活络起来。梨树文学网 ／／／
三百人的战斗力，确实不错，可是要用这三百人真正的干出一些事儿来，庄释想，这还是较困难的，如之前的守关卡，要是没有庄释自己的箭塔召唤，恐怕现在他还守着三环路而不能进寸。
现在手里既然又有了五名觉醒者，庄释自然不能放过扩充自己实力的机会。
次日，一篇长达一万多字的临时规章出现了，由庄释自己亲笔撰写，被发放到了两位副团长以及其他在这里任了职的人手里面，经过总结后，内容较精炼了。
第一，非战斗人员，凡是认为自己对团长忠诚的人，可以到团长处进行面试，若面试成功，可立即获得一切战斗人员应有的福利。
第二，战斗人员，凡是成为了觉醒者的人员，可以立即进入末世惩戒的一员，受陈凡直属领导。
第三，战斗人员，凡军功值达到一定条件后，可向副团长直接申请升职，或向团长提出检阅，若检阅条件被团长认可，可通过使用军功值换取一定的脑核奖励。
第四，战斗人员，若职位溢出，可自行脱离当前团长，组建临时团队，每个临时团队人数限受当前职位影响，若临时团队达到一定条件后可向团长提出检阅申请，若检阅申请成功后，可转为正式团队。
之后，庄释将军功值的内容也发了一份儿，军功值，其实说白了，是击杀丧尸后并获取的脑核数量，还有在战斗过程拯救的其他幸存者数量，以及在战斗表现突出，被在场领导成员所认可并记录，这三项内容所加起来的总值。
而其普通丧尸的脑核为一分，丧尸兽脑核为二分，变异丧尸脑核为三分；拯救幸存者则以男女老少进行分值评估，年老的不管是男人还是女人，都只能评为一分，而无法形成战斗力的男人，年龄在三十五以的女人，只能拿二分，至于年轻的女人小孩儿以及拥有战斗力的男子为则为三分。
较麻烦和复杂的，是在战斗过程的表现了，这个的浮动程度较大，需要每一名领导成员时刻关注才行，而且这其无法排除一些偷奸耍滑的人，也无法排除那些正职的人在做了这些事儿后却被忽略的可能。
但这一条却是必须要有的，庄释认为，这一条是可以迅速提升战斗人员们对他的忠诚度提升的捷方法，因为只要有军功，那些人有可能提升一点忠诚度，这个，才是庄释当前最需要的东西。
而庄释的这篇规章出现后，在整个幸存者聚集点，引起了一股军功风暴，非战斗人员，开始出现大量的面试潮，加孙祥在里面不停的人传诵，导致了那些非战斗人员们开始疯狂的准备起来。
说词，表现，能力评估，人品考验，全都被提了流程。
每一个流程，孙祥都安排了相应的人员进行检测，并将合格的人送到庄释的面前。
而战斗人员里，也同样形成了一道风暴，他们不仅在战斗表现得更加的疯狂了，同时还有了一个新的目标，那是寻找幸存者，只要一但发现了新的幸存者，他们会立刻报，并将其他的幸存者一同送回公安局。
之前的整个德明小区里的幸存者们，也以这种军功值的方式进行了计算，并且平分到了每一位战斗人员的头，而其那些女人和小孩儿，也开始被转移。
可这些，其实还并非是这些战斗人员最想要的，他们最想要的，是积累军功值，然后……成为觉醒者。
在庄释的军功兑换表，所有人都看到了军功值兑换的最后一条，那是，以一千军功值，可以换取一次成为觉醒者的机会。
觉醒者啊，这个条件怎能没有诱-惑？在这个末世，长期与丧尸进行战斗的他们，又怎么可能不知道这些觉醒者们所得到的待遇和实力？一名觉醒者，可以轻轻松松的对付十人，而像陈凡，大虎小虎这样的觉醒者，更不得了了，他们甚至可以轻松的以一人之力，灭掉他们整整三百人的团队，这是怎样的一个概念？
强大的实力，这个，才是他们最想要的东西。
当这些条件发放出去不到半日后，庄释那乐呵呵的心情没了，因为他此刻正苦哈哈的坐在公安局的停车场，而面前则排满了人，这些人里有男有女，甚至还有一些年龄都了四十多岁的半个老年人，这些人，可都是等着成为战斗人员的啊。
可是面试这样的事情，庄释又不可能交给其他人去做，因为只有他自己才能看见忠诚度，也只有他才知道这些人是不是可以成为团队的一员，这样的事情，别人根本代替不了。
“下一个，唔，可以，把这个拿，然后去那边登记。”
“下一个，我靠，老大爷，您都五十好几了，还能战斗伐？唔，我看看，啊不行不行。”
“下一个，哎，美女，战斗你可不行啊。”
“再下一个……。”
庄释不停的作着一个又一个的重复动作，但他的动作却相当不慢，直至今晚，天色渐渐暗淡下去的时候，后面竟然都还排有近千人的数量，这让庄释有些犹豫自己的决定是不是错误的。
不过成绩却非常的喜人，经过统计，能够成为战斗人员的人数竟然有三千多人，虽然这三千多人开启的忠诚度仅仅只有1点，但也达到了成为团队的条件，而庄释则在发现了一人后，立刻凝聚出一支灭杀和一枚团员勋章，让他们到孙祥那儿去报道去了。
另一边，大虎则让人送来了那些军功值达到了一定条件的人员名单，里面几乎每一个人都有了成为小队长职务的条件，而那些已经有了职务的人，则全都官升一级。
其实这个，早被庄释猜到了，他只是给了这群人一个晋升的空间而已，毕竟这些新增加的战斗力人员，也是需要人去管理的。
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