第1669章江淮风云感谢神农君打赏作品
跟睿君谈过后，张一凡一直就在考虑这个问题
如何将江淮打造成真正的和谐社会，如何做到人尽其才，老有所终，壮有所用
腾飞看到张一凡坐在办公室里沉思，便拿了开水壶过来加水
“想什么呢？张书记”
张一凡缓缓睁开双眼，“腾飞，你觉得江淮，现在还缺了点什么？”
腾飞不知道老板为何突然问起这个问题，他也答不上来
看到老板这样望着自己，腾飞机灵道：“人才——”
不管怎么说，这个答案应该是比较中肯的在腾飞的心里，他知道老板一直在考虑的问题是，如何发展江淮，如何把江淮真正改造出来，成为全国最亮丽的城市和经济大省
一个地方的发展，始终离开不人才
张一凡道：“上次提到的，企业招工难的问题有没有进展？”
腾飞道：“周市长等下过来，正要汇报这个问题”
张一凡看看表，十点四十了
周本旺赶到的时候，刚好十一点
两人谈起这事，张一凡问周本旺，“你说外来务工人员子女，第一批将在九月一号正式入学？都落实了吗？”
周本旺面有喜色，“这次的试典，仅在江淮市进行凡是在江淮工作三年以上的外来务工人员子女，均可以本市就近的学校报名，享受与本地居民同等待遇”
张一凡没说话，他知道周本旺在这件事情上，真正做出了努力，能解决这个问题，也去了自己一大心病只是这个三年时间，他觉得有些长
可这也是没有办法的事，如果不这样定，将会有很多邻市的外来务工人员，为了让子弟在身边上学，这些人都会涌入江淮，学校报名招生将带来很大的麻烦
到时学校暴满，重建校肯定是来不及的
同时，周本旺解释，“从去年到今年，我一直在调查这个外来务工人员人口增涨数字，三年以上的务工人员，可以拥有这个资格，这就不会影响到本市居民子女正常上学”
其实，他不解释，张一凡也知道周本旺道：“我还想到一个问题，不知道可不可行”
周本旺看着张一凡，见他微微点了点头，周本旺道：“其实这个外来务工人员子女上学问题，完全可以跟企业招工难的问题扯上关系，这两件事，可以绑定”
听说两个问题可以一并解决，张一凡便看着周本旺，“说说看”
周本旺道：“在解决外来工子女上学问题的同时，我发现一种奇怪的现象自从我们江淮市打出将在今年之内，解决外来务工人员子女上学问题，目前很多企业的招工现象，远胜于从前不过，这仅限于江淮市，当然，也与江淮企业改革中，提高员工待遇有很大的关系所以我就在想，如果把招工和上学问题，绑定在一起，给企业一个权力”
张一凡一直在想周本旺所说的问题，周本旺道：“任何企业都有推荐和介绍的权力，只有持有这人企业介绍信的外来务工人员，他们的子女，就可以到本企业所在的区域学校上学这样一来，那些外来务工人员，为了子女上学问题，必须选择一个企业上班张书记，你看这样行不？”
张一凡道：“好是好，不过你有没有想过，企业会不会利用这个权力，对外来务工人员进来加恶劣的剥削？”
周本旺是民营企业家出身，说到这事，他老脸一红的确，企业一旦拥有了这个权力，这些人会不会露出资本家的面目，借机套住这些外来务工人员，让他们在企业，无限期的干下去？或者，从其他方面剥夺他人的剩余价值？
周本旺道：“这个就需要我们的劳动监督部门起到他应有的作用了现在我们的政策同时进行，很多部门严格把关，我想这种现象应该不会发生”
张一凡道：“其实你这个办法也不错，拿到市常委会议上议议，争取试行”
周本旺道：“好，那就先这样定了”他看着张一凡，“张书记，本市还有一个试典企业，下午如果有时间的话，不妨去看看”
张一凡喊了句腾飞，“下午有安排吗？”
腾飞看了下，“暂时没有”
“那就下午去”张一凡同意了周本旺的请求
下午三点，张一凡一行来到周本旺引荐下的企业，广汉制衣厂
这是一家很年轻的企业，老总的年纪，也不过三十出头，是一个很年轻的小伙子留着个平头，穿着西服，看起来很清爽
听说省长要来，他们也是做好了准备，干净的生活工作环境，绿化与工厂浑然一体跟其他中小企业大不相同的是，守门的保安，都是朝气蓬勃的年轻人，而不象江淮众多企业，为了节省几块钱的工资，往往找几个老头子，甚至老太婆守在门口，这些人连监控设施都不会用
这样的老太婆和老头子，看似节省了几块钱工资，实际上，工厂一旦发生个什么偷盗事件，往往得不偿失
张一凡一行进来的时候，工厂门口用大红纸临时写的一条横幅，欢迎省委领导前来我厂视察
年轻的老总带着公司几位重要人员在接待，看到张一凡时，显得彬彬有礼
由于是制衣厂，女工较多
张一凡首先步入办公室的会客室，周本旺道：“小胡，你跟张书记汇报一下，你们企业是如何招工，如何稳定员工，引导企业继续发展的？”
年轻的老总微笑道：“其实也没什么高招，在这种大环境下，要说工厂完全不缺人，这几乎是不可能的除非这企业没有业务，或者业务萎缩对于一个正常成长型的企业，都存在着同样的问题我经常这家制衣厂不到五年，也可以说是子继父业，以前在老厂，效益不怎么好我爸曾有关闭它的念头”
“我大学毕业后，自己把企业接下来，贷了款，建了这厂，五年的心血，我总结了很多经验尤其是最近几年，用工荒的问题比较突出，于是我采取了一系统的措施当然，对于一个外出家门前来打工的人来说，钱才是他们最关心的问题所以我除了提高他们的待遇之外，还注意感情培养有空的时候找员工谈心，开开坐谈会员工有困难的时候，给予一定的帮助还有他们过生日什么的，公司也会给他们办一个小小的生日宴会送份小礼物”
小胡道：“除此之外，我对员工的住宿要求很高，要让他们住得舒服，做得自在另外，我们还非常注意这个企业文化虽然公司目前不大，但企业文化必不可少，要让员工在这里找到一种归属感，主人翁的感觉，给他们关怀与温暖，还要有家的感觉每年春节，我自己也不回家，跟员工一起过年回家的员工，我们公司给他们定车定票，不让他们把时间花费在这些与工作无关的事情上还有一点及得一提的是，很多老员工都有子女，我们通过政府一些关系，给他们解决子女上学问题我的宗旨是，不求做到最好，但我们注意每一个细节做到这些，就是有人高薪聘请，到我这里来拉人，真正离开的也不是太多所以，近二年，尤其是今年，我们企业都不缺人除非是赶货高峰，才有些紧张”
听到这位小老板如此一说，张一凡又到车间里走访了一下，觉得这小伙子挺不错的至少他用自己的方式，解决了自己的问题
张一凡离开的时候，不停地夸赞了几句，“不错，不错”
在回去的路上，周本旺小心翼翼地，请张一凡一起去吃晚饭张一凡心里明白，周本旺怕是还有话要跟自己说
ps：第二来晚了一点，抱歉
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