第674章
在环球的问题上，松下和西格拉姆都有着非常迫切的交易倾向，几个月时间，双方已经初步达成了协议，只需要理清最后的一些债务信息和人事分歧，就可以达成最后这笔交易。
这几个月里，迈克尔·艾斯纳一直在游说西格拉姆的掌舵人埃德加·布朗夫曼帮助自己将迈克尔·奥维茨踢出环球，为此不惜大肆渲染迈克尔·奥维茨担任环球总裁这段时间的各种不当行为。
迈克尔·奥维茨在caa时就已经习惯了利用caa的账户满足自身奢侈的个人开支，caa是一家私人合伙制公司，并不需要像上市公司那样时刻注意财务报告的问题，迈克尔·奥维茨作为caa的创始人，在这家经纪公司当中也有着非常独特的地位，因此他这种大手大脚的行为并没有人敢提出质疑。但在担任环球总裁之后，迈克尔·奥维茨却并没有从一家私人公司转任大型上市公司高管的觉悟，反而继续保持着在caa时的生活方式，几乎理所当然地觉得装修豪华办公室或者为了结交好莱坞名流赠送昂贵礼品的开支都应该由环球予以报销。
这也造就了他和迈克尔·艾斯纳之间的第一个矛盾点，迈克尔·艾斯纳非常不认同迈克尔·奥维茨这种有些随心所欲的个人行事方式。
同时，迈克尔·奥维茨在caa时形成的强烈的控制欲与迈克尔·艾斯纳的强势性格同样产生了冲突，这也是两人矛盾的根源。
归根结底，两人的矛盾还是印证了那句老话，一山不容二虎。
作为西格拉姆的掌舵人，埃德加·布朗夫曼当然不可能意识不到这一点，听着迈克尔·艾斯纳在自己到来后没有多久就开始拿着《小家伙》这部影片的例子数落迈克尔·奥维茨的不是。埃德加·布朗夫曼也打定了在交易达成之前提前将迈克尔·奥维茨踢出环球。
这其中当然有迈克尔·艾斯纳游说的结果，但作为一家大型财团的掌门人，埃德加·布朗夫曼想到的。还是西格拉姆收购环球后这家公司的稳定问题，他可不想买下一家高层管理之间矛盾重重的电影公司。虽然是好莱坞的外来者。但埃德加·布朗夫曼也清楚，无论是哪一行，一家公司想要发展壮大，内部管理层的稳定都是必须的。
艾斯纳说完，埃德加·布朗夫曼道：“迈克尔，我只想知道一点，如果要让奥维茨离开环球，需要付出多大的代价？”
迈克尔·艾斯纳老脸一红。好莱坞与其他行业不同，好莱坞电影公司需要的就是家长式的管理方式，而不是所谓的现代化企业管理模式，你看一下七大电影公司的管理层结构，就知道我并没有说谎。索尼当初对彼得·古柏的放权态度并没有错，最大的错误只是你们选错了人而已。”
出井伸之脸上出现了犹豫的神色，他知道迈克尔·奥维茨的观点并没有错，但索尼刚刚被两条‘毒蛇’狠狠咬了一口，不怕井绳那是不可能的。
“这样吧，已经到晚餐时间了，不如……”出井伸之刚刚要邀请迈克尔·奥维茨共进晚餐顺便继续详谈，一个助理在敞开的房门上敲了敲，朝正在谈事情的两人走了过来。
“社长，我想您需要看一下这个，”那位助理说着，眼神异样地看了眼迈克尔·奥维茨，将一份传真文件递到出井伸之手中。
出井伸之好奇地翻开文件夹，他知道助理不会无缘无故地闯入这次会面，文件里肯定是极其重要的信息。
匆匆阅读了几页，出井伸之抬起头问身旁还在等待的助理：“文件是哪里来的，还有这些信息……准确吗？”
“今天松下和西格拉姆的交易谈判后这份文件就流传出来了，现在……”那位助理又看了一眼迈克尔·奥维茨，眼神中似乎带着些许幸灾乐祸：“现在……整个好莱坞都在传。”
出井伸之轻轻点了下头，挥手让助理出去，细细地将手中这份文件读了一遍，眉头越皱越紧，随后轻轻叹了口气，将文件递给已经露出不安神色的迈克尔·奥维茨：“奥维茨先生，我们之间的合作还是稍后再谈吧，我想你现在应该需要处理一下这件事。”
迈克尔·奥维茨接过文件，只是翻了几页就脸色大变，猛地站起身，对出井伸之道：“出井先生，抱歉，我想我需要离开了。”
匆匆走出办公室，迈克尔·奥维茨身体微微颤抖地钻进自己的座驾，纷纷司机开车后，再一次打开那份文件。神色也越来越愤怒，手中的这份文件列举了一大堆他不适合担任环球总裁的‘证据’。
但在迈克尔·奥维茨看来，这份文件完全是在打算毁掉他在好莱坞的事业。
仅仅只是其中花费200万美元装修办公室这一点指责，迈克尔·奥维茨就感觉到他与索尼的合作希望变得非常渺茫了。但迈克尔·奥维茨觉得，自己完全拥有享受这些待遇的实力。
而随后，从其他唱片公司挖角扩充环球唱片业务增加电视部门的投入邀请一线巨星与环球进行合作这些他曾经提出过的建议，在炮制这些资料的人那里，全部都成了他‘好大喜功’的证据。
虽然友谊已经破裂，但迈克尔·奥维茨依旧没有想到，为了将自己挤出环球，迈克尔·艾斯纳会采取这种激列的措施来对付他。
我都已经打算主动离开了啊，你为什么还要这样对我。
为什么要这样！
心中越想越愤怒，迈克尔·奥维茨拿起身旁的移动电话，颤抖着拨通了迈克尔·艾斯纳的手机。
刚刚接通，迈克尔·奥维茨便咬牙切齿地大吼道：“好了，你的目的达到了，我告诉你，迈克尔，你休想把我赶出环球，我会用一根铁链，牢牢地把自己绑在我在环球的办公桌上。”未完待续。
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