贾鸿渐他们结束了在厂门口的那么一个欢迎仪式之后，开始对这施耐德公司进行正式的考察了。首先来说，这施耐德公司真是一个中小型的公司，真心不大。首先来说整个厂区就不大，拢共就一个两层的办公楼外加三四个大厂房一样的房子而已。而这三四个大厂房呢，肯定不能全是厂房啊，还有原材料仓库，还有各种生产线设备的备件仓库，还有生产出来的成品仓库等等，所以结合着贾鸿渐他们之前zhidao这公司只有三条生产线的消息，明显就zhidao到底最后用来生产的厂房有几间了！ ”小说“小说章节
这么一个公司算大么？生产线上的工人满打满算是300人，加上各种仓库管理员看大门的保安乱七八糟的一起，最后员工是500人左右，外加上一百来人的销售团队以及一百来人的管理层，总共700来号人看起来是不少，但是真的放到了制造业里面，这简直就是一个小的不能再小的企业！估计不说跟国内的乡镇企业差不多，了不起也就是一个地级市里面的小型厂子的规模，连中级都算不上要在国内一个中型国企员工怎么至少不要上千人啊？
现在厂房里面看了看，这生产线的厂房不得不说整体环境做的还是挺bucuo的。虽然这么一个组装车间不至说各种需要灰尘少什么的，但是德国人把这生产线厂房打扫的真叫一个干净！按照德国人的那种完美主义者的别扭心态来说，估计这也不是故意做出来给贾鸿渐他们看的。今天是周六。工renmen都没上班，估计因为销量太少，所以能给工人放假就放假了吧。贾鸿渐在倪润丰他们的指点下专门往一系列“见微知著”的地方去看，比如说各种消防安全设施齐全不齐全啊，拜访位置对不对啊。比如什么组装流水生产线的设备啊皮带啊什么保养的怎么样啊。结果还真发现德国人虽然开工不足，不过保养的真是bucuo！
而到了仓库里面再看了看，分门别类的东西放的很整齐，甚至灰尘都少的很，至少看起来挺让人满意的。再到了办公场所什么的看看，里面房子虽然比较老旧。不过一丝不苟的打扫的都很干净。给人的感官就是非常严谨。这么一圈转下来，可以说正题上贾鸿渐和倪润丰他们都是相当满意的，因为大家看来这德国厂子应该工作态度非常好，就只是因为没有什么太多的专利技术。而且又因为成本和市场开拓的原因。导致公司不太能开下去了。可以说只要注入了资金。让钱不是en稍微涨了那么一点工资以收买人心！
可是德国这边的工会就不一样了！德国这边工会首先提出来的就是不能裁掉任何一个人，这是没wenti。不过接下来呢，重新签署合同的同时，每个工人要加薪3%！而且合同就签一年，每年这个时候都要重新谈判，每次谈判肯定都会有加薪要求！这已经有点逼人了吧？还不算晚！这帮子德国工会代表们还提出来了居然要把先行的一周40小时的工作时间给降低到一周35小时！也就是周一到周五每天只工作7个小时，而且7个小时还包括午饭时间！这你妹的搞毛啊？他们是来工作的还是来当大爷的？要不要干脆给他们每天工作四小时还薪金翻倍？
你们德国人已经搞的厂子开不下去了，明白么？就这还要求加薪还要求降低工作时间？甚至还要求不倒班！我勒个去！倒班明明是有各种夜班费之类的，你们特么的还不要倒班？干脆全聘用你们当ceo好不好！当时一听工会的这些要求，倪润丰差点当场骂娘了！
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